停工留薪期满后需要上班吗

　　停工留薪期满原则上应当返岗，但是否“必须上班”分三种情形处理，不能一刀切。

　　1.法条依据

　　《工伤保险条例》第33条：停工留薪期一般不超过12个月（特殊经市级劳鉴委确认可延至24个月），期内原工资福利不变；期满即停发停工留薪待遇。

　　《工伤保险条例》第21条：期满伤情稳定、存残疾影响劳动能力的，应当做劳动能力鉴定。

　　《工伤保险条例》第42条：拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。

　　《劳动合同法》第42条：工伤被确认部分/完全丧失劳动能力者，单位不得按无过失辞退、裁员解除（但严重违纪除外）。

　　2.三种情形怎么处理

　　能上班：单位书面通知返岗，应回岗；单位可安排适当工作，不回岗且无请假按旷工，屡教不改可依规解除。

　　不能上班但需继续治疗：拿签订服务协议的医疗机构休假/诊断证明，向单位请病假或申请延长停工留薪期（需市级劳鉴委确认），此期间不发原工资，改发病假工资或地方规定的生活津贴（不低于病假工资标准）。

　　该做鉴定却拖着不做：单位通知后无正当理由拒鉴，停发工伤待遇，可按旷工处理。

　　3.工资切换节点

　　停工留薪期满次月起：回岗发在岗工资；病假发假工资/生活津贴；做鉴定等待期部分省份照发原待遇、部分发津贴（看属地规定）。

　　4.实务建议

　　期满前让单位出书面《返岗或鉴定通知》；真不能上班，5个工作日内交医院证明+书面病假申请；存在残疾影响的，主动申请劳鉴，别等单位催。单位若直接按旷工开除，需看其有无书面催告、有无拒收病假证明，否则可能构成违法解除。