什么是停工留薪期？

　　停工留薪期，简单说就是：你上班受了工伤或得了职业病，医生让你别上班、专心治伤这段时间，单位必须照发工资、不能开除你。

　　【核心定义】

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，叫停工留薪期。它不是请假，也不是病假，是工伤专属的“治疗保护期”。比如你手指少一节、骨折打石膏、腰伤躺床，只要认定了工伤，治伤恢复这段日子都算。

　　【期限怎么定】

　　一般不超过12个月；

　　伤情严重/特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，延长最多再12个月，合计封顶24个月；

　　具体起止：从受伤停工治疗日起算，到伤情稳定、评残前一天止。

　　【钱怎么发】

　　停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月发（底薪+加班费+补贴都算，不是只发基本工资）；

　　生活不能自理需护理的，单位负责或出护理费；

　　评了伤残等级的次月起，停发停工留薪工资，转领伤残待遇（一次性伤残补助金等）；

　　期满还需治疗的，继续享工伤医疗报销，但不再发原工资。

　　【劳动关系】

　　停工留薪期内，单位不能按“不能胜任/经济性裁员”辞退你。

　　【法条速查】

　　《工伤保险条例》第33条：定义、12+12月、原待遇不变、单位按月付、评残后转伤残待遇、护理由单位负责。

　　《劳动合同法》第42条：工伤丧失/部分丧失劳动能力，单位不得依第40、41条解除。

　　总结：停工留薪期=“工伤治伤期，工资照发、岗位保住、最长24个月”。老板说“工伤也不发工资”“养伤超过3个月算自动离职”，全是违法的。