热射病停工留薪期如何确定？

　　热射病（职业性中暑/物理因素所致职业病）工伤后的停工留薪期，不是医生病假条写多久就给多久，而是按“法定目录+鉴定确认”双轨定，核心规则如下：

　　一、起算与确定方式

　　起算点：自职业病诊断证明书出具之日（或人社局工伤认定决定载明“患职业病”之日）连续计算，不是从发病当天算。

　　常规期限（≤12个月）：绝大多数省份对照本省《工伤职工停工留薪期分类目录》——热射病归“物理因素所致职业病”栏，按轻/中/重三档定：

　　轻度（单纯中暑无器官损害）：3个月

　　中度（伴肌酸激酶高、肝肾功能轻度异常等）：6个月

　　重度（热射病，意识障碍、多脏器衰竭、ICU抢救）：12个月

　　目录未单列“热射病”的省份，按未列入目录处理，一般不超过6个月，或按脑、肾、肝等受损部位分别查目录取最长。

　　操作主体：用人单位收到诊断证明后，按协议医疗机构意见+本省目录在10–15个工作日内出具《停工留薪期确定通知书》；职工有异议可报市级劳动能力鉴定委员会复核。

　　二、超过12个月怎么延

　　热射病留后遗症（认知障碍、肾功能不全、癫痫、运动障碍等）需超12个月的：

　　必须在期满前15日书面申请，交近期诊断、住院记录、复查报告；

　　经设区的市级劳动能力鉴定委员会现场鉴定确认，可延长最多再12个月；

　　封顶24个月，且仅凭医院“建议继续休养”病假条不能自动延长（最高法/人社部典型案例明确）。

　　三、待遇切换节点

　　停工留薪期内：原工资福利待遇不变（前12个月平均工资，含奖金津贴），单位按月发；生活不能自理需护理的，单位负责。

　　劳动能力鉴定结论送达当月：停发停工留薪工资，改领一次性伤残补助金/伤残津贴；若结论前已超24个月未获延长确认，单位可停发留薪工资、只报医保式工伤医疗待遇。

　　期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇（医疗费报销），但不再发“原工资”。

　　四、热射病实操提醒

　　职业病诊断书务必写明“职业性中暑（热射病，重度）”，否则目录只能按普通中暑给3个月。

　　多脏器受损时，让鉴定委按“就高不就低、取最长”合并核定，别被单位只按“中暑”一档卡3个月。

　　单位不给定期限或克扣工资，凭工伤认定书+诊断书直接申请劳动仲裁，争议期留薪工资应先行支付。

　　法条锚点：《工伤保险条例》第33条（≤12月+延长≤12月+原待遇不变+护理由单位负）；《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第11条（延长须现场鉴定）；各省《停工留薪期分类目录》（物理因素职业病3/6/12个月档）。

　　一句话：热射病工伤基础按重度物理因素职业病给12个月，有后遗症提前15天跑市级劳鉴委办延长，最多拖到24个月，钱按受伤前12个月均薪由单位月月发，评残当月切待遇。