劳动仲裁后可以要求补缴未缴纳的社保吗？

　　被迫离职后，你完全有权要求单位补缴社保。关键在于，补缴本身不通过劳动仲裁，而是需要向社保经办机构投诉举报。

　　路径一：向社保经办机构投诉举报（补缴社保）

　　这是补缴社保的正确且主要途径。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构应责令其限期缴纳或补足。滞纳金也由单位承担，你无需承担。

　　·时效问题：实践中存在不同观点。部分地区认为社保补缴不受2年时效限制。即便社保部门以超时效为由不受理，法院也可能判决其必须履职。建议你尽快提出申请，不要因时效问题放弃。

　　路径二：申请劳动仲裁（主张经济补偿金）

　　这不是补缴社保的途径，但你可以同时主张因单位未依法缴纳社保而被迫离职的经济补偿金。

　　·法律依据：可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金。

　　·时效限制：有一年时效，从你正式提出解除合同之日起算。务必在离职后一年内提出仲裁申请，否则权利可能无法实现。

　　总结与建议

　　·补缴社保：找社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。法律上暂无明确时效限制，应尽快行动。

　　·经济补偿金：找劳动仲裁委员会申请仲裁。时效为一年，从你被迫离职之日起算，务必在一年内提出。

　　补缴与经济补偿金是两个独立的权利，可以同时主张。建议立即整理劳动合同、工资流水等证据，向社保部门投诉补缴事宜，同时在一年时效内申请劳动仲裁主张经济补偿金。

　　你目前是否已正式向公司发出被迫解除劳动关系的通知？这个日期直接关系到一年仲裁时效的起算点，可以告诉我，我帮你进一步判断时间是否充裕。