被公司辞退，HR让签“自愿离职”千万别签！

　　打工人最容易被坑的一步，就是被叫进办公室时，HR递来一份“自愿离职申请书”，并威胁说“签了今天就把工资结清，不签按旷工处理”。请记住，一旦签完“自愿离职”，就等于主动辞职，原本应得的经济补偿金（N）、违法辞退赔偿金（2N）以及失业金，可能就全都没了。

　　我们先要分清三种走人方式：一是“自愿离职”，即自己不想干了，公司零赔偿，且领不到失业金；二是“协商一致解除”，即公司提出、你同意，公司需支付N个月工资作为补偿（N为工作年限，满半年算1年）；三是“违法辞退”，即公司没理由、没程序就把你踢走，需支付2N赔偿，或者你可以要求继续履行劳动合同复职。

　　被辞退当天，请按顺序做好这4件事：第一，坚决拒签任何“自愿离职”“个人原因辞职”的文件，并当场拍照或录音保留HR谈话证据。第二，务必收到书面的《辞退通知书》；如果公司只口头通知，就在微信里正式询问“请问公司是以什么理由解除我的合同？”，逼对方留下文字证据。第三，立刻备份劳动合同、工资条、考勤表、工作群聊天记录、绩效邮件等到个人云盘。第四，如果公司拖欠工资或拒绝赔偿，请在60天内去劳动仲裁委员会立案，主张2N赔偿或补发工资，劳动仲裁是免费的。

　　常见的误区也要厘清：“你业绩不达标”不等于能直接开除，公司必须证明经过培训或调岗后仍不能胜任；“试用期随便辞”是假的，试用期内也必须证明员工不符合录用条件；“签了竞业协议离职就不发补偿”也是错的，离职后按月支付补偿金是公司的法定义务，不给钱可主张协议不生效。

　　在仲裁时，把HR的微信记录、录音、排班表全部打印出来作为证据，这比口头抱怨“他们欺负我”有用十倍。