劳动关系中常提到的N、N+1、2N如何应用？

　　1、N的适用情况

　　结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

　　2、N+1的适用情况

　　劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

　　3、2N的适用情况

　　违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

　　另外：网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。