职业病诊断详细攻略（一）

　　1、不清楚自己身体的问题是不是职业病，劳动者该怎么办？

　　可以查阅职业病分类和目录，看自己身体的问题是否属于国家规定的职业病。如有不明白的，可以向所在地卫健委咨询。

　　2、怀疑自己有职业病，但又不方便到政府部门咨询，劳动者该怎么办？

　　直接拨打12345热线就能反映和咨询，拨打前想好自己希望得到怎样的帮助，留下姓名和联系电话，卫健委的工作人员很快就会联系上劳动者，为劳动者解疑释惑。在接下来职业病诊断过程中，如劳动者遇到新的困难和问题，同样可以拨打12345热线寻求帮助。

　　3、职业健康体检结论没有问题，劳动者可以进行职业病诊断吗？

　　只要劳动者怀疑自己患有职业病，即便离岗、退休，即便在岗或者离岗职业健康体检结论没有异常，劳动者都可以进行职业病诊断，没有任何限制条件。

　　4、职业病诊断费用由谁承担？

　　如果劳动者是职业健康体检发现为“疑似职业病”，由用人单位安排，相关费用由用人单位承担。如果是劳动者自发进行职业病诊断，相关费用一般由劳动者承担。尘肺、噪声聋诊断（含相关医学检查）费用一般在1000元以内，具体费用可以咨询诊断机构。

　　5、职业病诊断机构在哪？

　　可以向所在地卫健委咨询，或者直接拨打12345咨询。

　　6、劳动者进行职业病诊断需要事先获得用人单位同意吗？

　　不需要。劳动者也可以根据情况，自行决定是否就自己的诉求先与用人单位进行一次必要的沟通。

　　7、劳动者首次到职业病诊断机构需要带上什么材料吗？

　　带上身份证、就诊资料原件（如果没有也没关系）和复印件就可以了，也可以提交一份自述的书面材料（即说明为什么怀疑自己患上了职业病）。如果用人单位之前已提供给劳动者相关材料，或劳动者本人已经掌握了职业病诊断有关资料，如劳动合同、体检资料等，劳动者应按要求提交给诊断机构。

　　8、认真填写《职业病诊断就诊登记表》非常重要吗？

　　非常重要，《职业病诊断就诊登记表》填写是否准确、规范，将直接事关接下来的职业病诊断是否能顺利进行，劳动者应在诊断机构的指导下认真填写此表。建议劳动者可以向诊断机构多索要两张空白表，带回家填写无误后再提交。

　　9、《职业病诊断就诊登记表》中哪个栏目最重要？

　　“劳动者职业病危害因素接触史”栏目最重要。劳动者应根据自己的既往职业史，正确填写既往工作单位及工种、岗位、接触危害等情况，特别是用人单位名称要填写准确，如用人单位已经不存在的，应予以注明。如果确有记忆不清的，不能保证所有填写内容均准确无误的，要及时向诊断机构进行说明。具体此栏目的填写要求，劳动者应以诊断机构工作人员的具体指导意见为准。

　　10、诊断机构要求劳动者带回“提交诊断材料”的书面通知到用人单位，或带回“提请督促”的书面通知到卫健委，劳动者有义务带回通知吗？

　　没有义务，通知用人单位及卫健委是诊断机构的工作职责。

　　11、《职业病诊断就诊登记表》提交之后，劳动者要做什么？

　　等诊断机构通知，按要求及时进行相关医学检查。

　　12、若诊断机构告知劳动者，用人单位不提供相关资料怎么办？

　　请诊断机构按规定处理。如果用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需资料的，职业病诊断机构可以依法提请用人单位所在地卫健委督促用人单位提供。

　　13、如果卫健委督促了，用人单位还不提交所需资料怎么办？

　　按照《职业病防治法》第七十一条第（十）项规定，卫健委可以给予用人单位警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。

　　14、如果卫健委不督促，或者虽督促了用人单位，但对用人单位不提供诊断资料的违法行为不予以处罚，我该怎么办？

　　拨打12345投诉，投诉无果可以向卫健委领导反映。。

　　15、如果卫健委督促了，也处罚了，用人单位还是不提供诊断所需资料怎么办？

　　由诊断机构按规定处理。《职业病防治法》第四十八条第一款规定：职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

　　16、劳动者有权查阅用人单位提交的诊断资料吗？

　　有权查阅，有权对资料的真实性提出异议。劳动者应对用人单位提交的职业病危害接触史、劳动者所在工作场所或工作岗位的职业病危害因素检测评价等资料进行认真查阅，如发现问题，应及时以书面形式向诊断机构提出异议。

　　17、如果劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供诊断所需资料的，该怎么办？

　　《职业病防治法》第四十八条第二款规定：劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定。