公司逼你离职如何应对

　　领导逼你主动离职，5招教你强势应对， 别再上当吃亏！

　　领导说你不胜任岗位工作，让你提交离职报告，或者处处刁难你，如给你远调，让你受不了，主动提出离职，那么如何应对领导的套路和破局呢？怎样才能拿到属于自己的补偿金呢？这五点教你强势应对，别再傻傻地吃哑巴亏。

　　第一，不签署离职报告

　　有些领导很狡猾，答应给你补偿，却让你先签署离职报告，说这样是为你着想，这样你的离职证明，就不会写是被公司辞退的，有的人被领导一忽悠就签了名，记住，只要你签了离职报告，就算是主动离职，在这种情况下，公司是不可能再给你补偿的。

　　第二，是否不胜任，不是领导说了算

　　你一定要明白，胜不胜任岗位要求，不是领导嘴上说了算的，而是要有具体的书面证据，首先要有相关的考核细则，然后要有对你进行考核的记录，最后你要认同公司的考核要求及结果。说真的，能做到这一点的，一百家公司大概只有一两家能做到，最关键的，就算能证明你不胜任岗位，同样要给你经济补偿。

　　第三，违法与合法辞退

　　很多人不明白这两者的区别，其实很简单，违法辞退就是公司找不到你的毛病，却硬要辞退你，而合法辞退就是公司有证据，证明你不胜任岗位，或者与你协商一致，双方同意解除劳动关系。违法辞退，是要给双倍补偿金的，合法辞退也同样需要支付补偿金，弄明白这一点，你就知道为什么公司非要逼你主动离职了。

　　第四，拒绝调岗降薪及不合理安排

　　公司想逼迫你离职，最恶心的手段无非对你进行调岗降薪，或者安排你去做不喜欢的工作，走到这一步，你就不要幻想跟领导的关系还能缓和了，你只要把握住一点，拒绝不合理的安排，因为调岗降薪必须要双方协商一致，如果安排你做岗位职责以外的工作，你同样可以拒绝。

　　第五，化被动为主动

　　领导不想支付补偿金给你，一定会想尽办法刁难你，除了搜集证据跟公司打官司外，你更要化被动为主动，不要让领导的阴谋得逞，你要给领导制造麻烦，让他不爽，比如拒绝不合理的工作安排，当面与领导硬刚，掌握领导的秘密，要么让领导不得不与你协商辞退，要么让他不敢碰你，大家表面相安无事。