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在办公室上班期间不慎滑倒导致骨折，一般情况下算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在办公室滑倒骨折符合上述第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。
发生工伤后，建议按以下流程进行处理：
1. 及时救治：确保受伤者得到适当的医疗救治。
2. 报告单位：向用人单位报告工伤情况。
3. 申请工伤认定：用人单位应在工伤发生后30日内申请，如果用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生工伤后1年内申请工伤认定。
4. 劳动能力鉴定：工伤认定申请完成且伤势稳定后，可向当地市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
5. 确定赔偿：根据鉴定结果，按照相关规定确定赔偿金额和工伤保险福利待遇。
如果用人单位没有购买工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。若与用人单位就工伤待遇问题协商无果，可以申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。
具体的工伤认定和赔偿标准可能因地区、具体情况而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，以获取更准确的信息和指导。同时，注意保留与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便顺利进行工伤认定和理赔。
