在办公室上班期间不慎滑倒导致骨折,算不算工伤?

2024-07-10 14:00:57

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  在办公室上班期间不慎滑倒导致骨折,一般情况下算工伤。

  根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  在办公室滑倒骨折符合上述第一项“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”的情形。

  发生工伤后,建议按以下流程进行处理:

  1. 及时救治:确保受伤者得到适当的医疗救治。

  2. 报告单位:向用人单位报告工伤情况。

  3. 申请工伤认定:用人单位应在工伤发生后30日内申请,如果用人单位未在规定期限内申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生工伤后1年内申请工伤认定。

  4. 劳动能力鉴定:工伤认定申请完成且伤势稳定后,可向当地市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

  5. 确定赔偿:根据鉴定结果,按照相关规定确定赔偿金额和工伤保险福利待遇。

  如果用人单位没有购买工伤保险,由用人单位承担赔偿责任。若与用人单位就工伤待遇问题协商无果,可以申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。

  具体的工伤认定和赔偿标准可能因地区、具体情况而有所不同,建议咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构,以获取更准确的信息和指导。同时,注意保留与工伤相关的证据,如事故现场照片、医疗记录、证人证言等,以便顺利进行工伤认定和理赔。

中华人民共和国民法典
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