无底薪，高提成薪资符合劳动法吗

　　无底薪、高提成的薪资模式在一定条件下可能符合劳动法，但也存在不符合的情况。

　　如果员工的工作性质使得其收入主要依赖提成，且在正常工作情况下，能够通过提成获得不低于当地最低工资标准的收入，这种模式可能被认为是合法的。

　　然而，如果这种薪资模式导致员工在正常工作后所获得的实际收入低于当地最低工资标准，那就不符合劳动法的规定。因为劳动法要求用人单位支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴等之后，不得低于当地最低工资标准。

　　此外，如果用人单位故意以无底薪、高提成的方式规避支付劳动者应得的合理劳动报酬，或者在劳动合同的订立和履行过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，也是不符合劳动法的。