如果单位因为员工网贷催收开除员工合法吗？

‌　　公司因员工网贷催收信息开除员工不合理也不合法‌。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等。网贷催收信息并不属于上述任何一种情形，因此公司不能以此为由开除员工‌。

　　如果公司以此为由开除员工，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金‌。

　　此外，催收公司在催收过程中必须遵守法律法规，不得采取违法手段。如果催收电话干扰了单位的正常工作秩序或对员工的名誉造成损害，这种行为可能构成违法‌。

　　员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1、‌与单位沟通‌：要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

　　‌向当地劳动监察部门投诉‌：如果单位拒绝恢复劳动关系或支付赔偿金，可以向劳动监察部门投诉。

　　2、‌提起劳动仲裁或诉讼‌：如果投诉无效，可以提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益‌。

　　3、‌报警处理‌：如果催收行为构成骚扰或侵犯个人隐私，可以向公安机关报警，要求催收方停止违法行为，并可能获得相应的法律赔偿‌。