被拖欠工资申请劳动仲裁流程

　　申请劳动仲裁

　　准备材料：收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、与用人单位关于工资支付的沟通记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。

　　提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

　　等待受理和开庭：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，并通知申请人。受理后，会在规定的时间内安排开庭审理，一般在45日内结案，复杂案件可延长。

　　向法院提起诉讼

　　对仲裁结果不服：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　用人单位不执行仲裁裁决：如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付拖欠的工资，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、冻结、划扣用人单位的财产等措施，以实现劳动者的债权。

　　申请支付令

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。