高院案例：达到退休年龄终止劳动关系，是否还需支付经济补偿？

劳动关系中支付经济补偿金的主要法律依据是《劳动合同法》。具体如下 ： - 劳动者被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 ​ - 协商解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若由用人单位首先提出协商解除，则需支付经济补偿。 ​ - 非过错性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、劳动合同订立的客观情况发生重大变化无法达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 ​ - 用人单位依法裁员：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因破产重整、经营困难、转产等原因需要裁员，且满足法定程序的，应当向被裁减人员支付经济补偿。 ​ - 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。 ​ - 特殊情形下劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项及第四十六条第六项规定，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，导致劳动合同终止的，应当支付经济补偿。 ​ - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，此类合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。 此外，《劳动合同法》还规定了经济补偿的计算标准、支付时间等内容，如根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。