生育津贴与产假工资的区别

　　一、性质

　　上生育津贴是职业女性因生育而离开工作岗位的补贴费用，具有补偿性质，属于国家生育保险待遇范畴。

　　产假工资是用人单位基于劳动关系，为处于产假期间的女性因提供劳动而发放的产假工资，属于劳动者的工资待遇。

　　二、发放及费用承担主体

　　生用人单位为员工缴纳生育保险的，生育津贴由社保部门的生育保险基金承担并支付，通常是由社保部门将该部分费用发放至用人单位，再由用人单位发放给职工，河南是社保部门直接支付给劳动者。未给职工缴纳生育保险的，生育津贴由用人单位承担并支付。如前所述，产假工资属于劳动报酬，由用人单位承担并支付。

　　三、发放标准

　　已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　产假工资：产假工资依据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　若生育津贴低于产假工资标准，用人单位需补足差额；若高于，无需再支付。