工人突发疾病都能被认定为工伤吗？单位要赔偿吗？最后怎样解决

　　工地上工人突发疾病要赔偿吗？有的网友可能会说了，你自己得病怪得着公司吗？赔偿没有道理！其实不然，法律在这方面是有规定的。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　也就是说，突发疾病的情形，只有符合（1）在工作时间内；（2）在工作场所内；（3）突发疾病死亡（突发疾病”包括各类疾病）或者在48小时之内经抢救无效死亡。三个要件同时具备，才能视同工伤。

　　第一种情况：如在上班期间已经出现病症，不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

　　因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如果工人伤势较为严重，经过鉴定为伤残的，还可以要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目赔偿。

　　实际操作中，发生工伤事故，所在单位应当在30日内或者工人本人或近亲属就可以在1年之内亲自去社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定和伤残鉴定的结论明确后，一般情形下缴纳了工伤保险的用人单位，由社保部门根据《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇费用。没有给工人缴纳工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇赔偿。

　　第二种情况：工地上工人突发疾病，没有导致死亡或抢救超过48小时，不符合认定工伤的。工人要求的赔偿责任在法律上不能完全获得支持，因为治疗费主要由自己的疾病引起，而不是由单位的故意伤害造成的，用工单位是无过错责任，依据法律规定，不是赔偿责任而只能是补偿责任。但作为用人单位，根据《侵权责任法》及最高院《关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》，从公平原则，工人的合理损失应该给予一定的赔偿。

　　实际操作中，工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司原则上不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险的，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。