公司常用的违法手段有哪些？律师揭秘劳动仲裁中的常见问题

　　今天来聊聊公司在劳动仲裁中常用的违法手段，以及我们该如何应对。

　　一、调岗降薪逼离职

　　这是最常见的变相辞退手段。公司不经协商单方面调岗降薪，逼迫员工主动离职。根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致。公司单方面调岗降薪是违法的。

　　应对策略：书面表示异议，继续在原岗位出勤，保留相关证据。如果被阻止进入workplace，可以报警处理并保存出警记录。

　　二、以严重违纪为名辞退

　　公司常常以"严重违反规章制度"为由辞退员工，但往往拿不出有效证据。根据法律规定，公司需要证明：规章制度经过民主程序制定并已公示；员工确实存在违纪行为；该违纪行为达到"严重"程度。

　　应对策略：质疑规章制度的合法性，要求公司提供证据。很多公司的规章制度都存在程序瑕疵，不能作为处罚依据。

　　三、不支付加班费

　　公司常用"加班审批制"为借口不支付加班费。但如果能够证明确实存在加班事实，即使没有经过审批，公司也应当支付加班费。

　　应对策略：保存加班的工作记录、邮件、聊天记录等证据。即使是未经审批的加班，只要有证据证明是公司安排的工作，都可以主张加班费。

　　四、不缴纳或不足额缴纳社保

　　这是最常见的问题之一。很多公司按最低基数缴纳社保，这是违法的。社保应当按员工实际工资总额缴纳。

　　应对策略：向社保稽核部门投诉，要求公司补缴。这在劳动仲裁中也可以作为诉求提出。

　　五、劳动合同陷阱

　　有些公司在劳动合同中设置陷阱条款，如故意将合同期限写错、工资构成写模糊等。这些条款往往在法律上是无效的，但会增加维权难度。

　　应对策略：仔细审阅劳动合同后再签字。对不合理的条款要及时提出异议。已经签字的，可以在仲裁中主张条款无效。

　　如果您遇到以上情况，建议及时咨询专业律师。法律不保护躺在权利上睡觉的人，维权要积极主动！