别让年假变“白给”！这3笔钱老板必须给

　　“年假没休完，跨年就作废？”“签了放弃声明，钱就没了？”近七成打工人没休完年假，却有超60%的人不知道自己能拿补偿。今天把年假工资的坑和钱说清楚，看完直接转发给老板！

　　一、你的年假该有几天？别被公司“缩水”

　　只要连续工作满1年，就有法定年假，和是不是同一家公司无关：

　　-累计工作1-10年：5天/年

　　-10-20年：10天/年

　　-20年以上：15天/年

　　那些要求“入职满2年才给年假”“绩效不达标扣天数”的规定，全是违法的！新入职或离职时，年假按剩余天数折算，比如7月入职满1年，当年能休2天（5天×6/12）。

　　二、未休年假？3倍工资跑不了

　　公司说“太忙不让休”？没问题，但必须给钱！按《职工带薪年休假条例》，应休未休的天数，要按日工资的300%付报酬。

　　计算公式：日工资×未休天数×300%

　　（日工资=月工资÷21.75，月工资含绩效、津贴，不止基本工资）

　　北京刘先生因两年未休年假，离职后胜诉获赔2.9万余元，公司说“跨年作废”被法院驳回。哪怕你“主动放弃”，也能要这笔钱，签了放弃声明也没用！

　　三、避坑指南：这3个误区坑了无数人

　　1.“春节多放的假就是年假”？不算！公司必须明确通知并征得你同意，没书面记录就是福利，不能抵扣年假。

　　2.“在职不能要补偿”？没错！没离职的话，公司随时能安排补休，仲裁大概率不支持，建议离职时一起主张。

　　3.“过了一年就不能要”？时效是关键！未休年假工资最多支持最近两年的，比如2025年申请，能要2023和2024年的，别等太久。

　　四、维权必存3类证据

　　1.证明工龄：社保记录、劳动合同、离职证明

　　2.证明未休：考勤记录、休假申请截图

　　3.证明工资：工资条、银行流水（算3倍工资要用）

　　老板再拿“制度规定”“自愿放弃”当借口，直接告诉他：法院不认这些套路，北京、江西多个案例都判劳动者胜诉了！

　　年假是法律给的“充电假”，不是公司的“人情奖”。休息是为了更好工作，该拿的补偿一分不能少。转发给身边“不敢休年假”的朋友，一起守住打工人的权益！