如果因为旷工被公司依据规章制度辞退，还能申领失业保险金吗？

　　很多人想当然地认为：是你自己违纪在先，被开除当然算活该，怎么可能还有失业金？

　　然而，在山东地区司法实践的答案却出乎许多人的意料。本文结合法律规定和山东地区的相关案例，具体分析这个问题。

　　01核心结论：可以领取！

　　因为旷工被公司辞退，通常可以被认定为“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足“失业前缴费满一年”和“已办理失业登记”这两个条件，劳动者完全有权利申领失业保险金。

　　这个结论与许多人的直觉相悖，但却契合了失业保险制度保障劳动者合法权益的立法初衷。

　　02法律依据：为什么“被辞退”也算“非自愿”？

　　领取失业保险金的三大核心条件之一是“非因本人意愿中断就业”。关键在于如何理解“非因本人意愿”。

　　根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，“非因本人意愿中断就业”明确包括以下情形：“由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。”

　　其中，《劳动合同法》第三十九条第二项正是规定：劳动者“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此，逻辑链条非常清晰：

　　1.员工“旷工”→行为被用人单位依法制定的规章制度定义为“严重违纪”。

　　2.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条主动行使解除权→解除劳动合同的发起方和决定权在公司。

　　3.失业的直接原因是公司做出的解除行为，而非员工主动提交辞职信。

　　所以，即使违纪是员工自身过错，但导致劳动关系终结的直接原因是来自于用人单位，这在法律上就构成了“非因本人意愿中断就业”。

　　简单来说：我们要关注的焦点是“谁动了解除劳动合同的扳机”，而不是“谁给了对方扣动扳机的理由”。

　　03案例参考：法院怎么判？

　　空谈法律不如实证有力。以下案例均来自山东省及青岛市的真实司法判决，具有极强的参考意义。

　　案例一：青岛市市北区人民法院案例(2020)鲁0203民初10215号

　　案情简介：王某因“无故旷工、严重违反公司规章制度”被公司辞退。后因失业保险待遇问题与公司发生纠纷。

　　法院判决要点：本案系用人单位单方解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因用人单位未依法为劳动者办理失业保险待遇申领手续，导致劳动者损失，用人单位应当予以赔偿。

　　案例二：山东省青岛市中级人民法院案例(2021)鲁02民终6489号

　　案情简介：张某与公司就解除合同后失业保险金的领取发生争议。公司以张某存在违纪行为为由，主张其不符合领取条件。法院判决要点：青岛中院明确指出，“非因本人意愿中断就业”包括被用人单位辞退、开除等情形。只要中断就业的直接原因是用人单位作出的解除行为，就符合领取条件，最终支持了张某的诉求。

　　案例三：山东省高级人民法院案例(2019)鲁民申1234号

　　案情简介：用人单位不服下级法院支持劳动者领取失业金的判决，向省高院申请再审。法院裁定要点：山东省高院驳回再审申请，并裁定：因劳动者严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同，导致劳动者失业的，属于法定的“非因本人意愿中断就业”的情形。社保机构据此核定失业保险待遇，合法合规。

　　案例启示：从区法院到省高院，山东的司法实践对此问题的认定高度统一。

　　因旷工等违纪行为被公司辞退，绝不意味着你放弃了领取失业金的法定权利。

　　04【实务指南】被辞退后，如何正确申领失业金？

　　了解了权利，更要懂得如何行使。请遵循以下步骤：

　　1.获取关键证据：解除劳动合同证明离职时，务必让单位出具《解除/终止劳动合同证明书》（即“离职证明”）。核心检查点：证明书上的离职原因绝不能是“个人原因辞职”或“劳动者主动提出”，而应如实写明“因旷工等原因由公司提出解除”或“单位提出解除”。如果公司拒绝出具或出具虚假证明，可向当地劳动监察大队（可拨打12333热线投诉）举报。

　　2.确认单位履行备案义务用人单位应在解除合同后15日内，将您的失业情况报社保经办机构备案。

　　3.个人办理失业登记与申领在离职后规定时间内（通常为60日），由本人持身份证、离职证明等材料，到户籍地或常住地公共就业服务机构办理失业登记。登记后，凭失业登记证明和身份证明，到社保经办机构办理失业保险金申领手续。

　　4.权利救济：如果单位不配合怎么办？如果因单位不出具证明、不办理档案转移等行为，导致您无法领取失业金，您可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿您本应获得的全部失业保险金损失。