超过60岁务工受伤，还能主张误工费吗？

　　核心答案：可以主张。

　　法律支持因受伤导致实际收入减少的超龄务工人员获得误工费赔偿，法定退休年龄并非能否获得赔偿的绝对界限。

　　在提供劳务者受害责任纠纷中，许多超过60岁的劳动者在受伤后，常被告知“已过退休年龄，没有误工费”。这是一种常见的误解。

　　司法实践的核心在于审查受害人是否因受伤而导致了实际收入的减少，而非简单地以年龄划线。

　　1.误工费的认定标准：以“实际损失”为核心

　　误工费的本质是对受害人因无法工作而减少收入的补偿。其认定关键在于：

　　•劳动能力：事故发生时，受害人是否实际具备劳动能力并从事有偿劳动。

　　•收入减少：伤害是否直接导致了其劳动收入的中断或减少。

　　只要能够证明以上两点，无论是否超过法定退休年龄，其主张都应得到支持。法律保护的是公民因侵权行为遭受的实际损失。

　　2.青岛地区的司法实践：明确支持超龄劳动者

　　从青岛地区的大量司法判例来看，法院普遍支持超龄务工人员的误工费请求。例如，在（2021）鲁02民终XXXX号案件中，法院明确指出：“受害人虽已超过法定退休年龄，但其提交的工作证明、工资流水等证据足以证明其在事故发生前仍具有劳动能力并实际获得劳动收入，故其因伤造成的误工损失应予赔偿。”

　　核心裁判观点：法定退休年龄不能作为否定劳动能力的唯一依据，关键看是否有证据证明事故前存在实际劳动和收入。

　　3.如何计算与主张误工费

　　主张误工费，需要提供扎实的证据来证明收入水平和误工时间：

　　•收入证明：有固定收入的，应提供劳动合同、事故发生前连续的工资银行流水、工资条等。无固定收入的，可提供从事相关行业的证明，并参照相近行业标准计算。

　　•误工时间证明：应提供医疗机构出具的医嘱（建议休息时间）或通过司法鉴定确定的误工期。

　　4.特殊情况：证据不足的处理

　　如果受害人无法提供完善的工资流水等直接证据，但能通过证人证言、工作现场照片、考勤记录等证明其确实从事劳动并获取报酬的，法院会根据案件具体情况，参照当地最低工资标准或酌情认定一个合理的金额，以体现公平原则。

　　需要注意的是，法律保护的是实际发生的损失。如果受害人事故前确已无业或无劳动收入，则误工费的主张将难以获得支持。

　　结语

　　年龄不是维权的障碍。超过60岁的务工者，只要能够证明自己“老有所为”、因伤受损，其主张误工费的合法权益就应受到法律的保护。在处理此类专业性强、证据要求高的纠纷时，建议及时咨询专业律师，通过法律途径有效维护自身权益。