劳务派遣的利弊及风险有哪些？

    劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由派遣劳动者向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与要派企业之间。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

    “劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。

    按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

劳务派遣适用的工作岗位根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款、第二款的规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

    所谓临时性工作岗位，是指存续期间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位是指非主营业务岗位，是为主营业务岗位提供服务的岗位，而替代性工作岗位，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    据此，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。

    且根据《劳务派遣暂行规定》第三条第三款的规定，辅助性岗位的设定应由职工代表大会或者全体职工讨论确定，并在用工单位内进行公示。