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律师建议：你好，按你说的，被拖欠工资一年，你可以依据社保记录，工资发放记录，与财务讨要工资的记录向劳动仲裁委员会提起仲裁。

律师建议：盗伐树木2至5立方米构追溯标准，可以进行立案侦查，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处或者单处罚金，数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。数额特别巨大，出七年以上有期徒刑，并处罚金。

律师建议：老赖流产后多久可以拘留‌，主要取决于拘留的类型和具体情况。 行政拘留 对于流产后不满六个月的妇女，通常不执行行政拘留处罚。行政拘留是对一般违法行为的处罚，期限通常在1日以上15日以下，合并处罚最长不超过20日‌1。如果老赖流产后不久，身体状况明显不适宜被拘留，公安机关会综合考虑其身体状况，可能会暂缓执行拘留‌1。 刑事拘留 刑事拘留是一种强制措施，主要用于保障刑事诉讼的顺利进行。对于流产后不满六个月的妇女，虽然一般不会执行行政拘留，但在刑事案件中，需要综合考虑案件性质、犯罪嫌疑人的身体状况等因素。刑事拘留的期限一般为10到14日，特殊情况下最长可达37日‌。如果老赖涉及的是轻微犯罪行为，通常在14日内会有相应处理结果，如转为取保候审等；若是重大嫌疑的流窜作案等情况，拘留期限可能延长至37日‌。 法律建议 遇到此类法律问题，建议及时向专业律师详细说明情况，以便获得更准确和具体的法律建议。律师可以根据具体情况和相关证据，提供更详细的法律指导‌。

律师建议：等完全恢复后，如果有后遗症或者长短不一，影响正常工作生产才可能鉴定伤残。建议安心休养，仔细观察伤情。

律师建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当有充分的理由。这些理由包括劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；劳动者因受到刑事处罚被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。 在您提到的情况中，如果员工在上班时间睡觉，这是否构成严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，需要具体分析。如果这种行为严重影响了工作效率，导致公司利益受损，那么用人单位有权解除劳动合同，并可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是：劳动者在本单位工作的年限×上一年度月平均工资。 然而，如果员工上班时间睡觉并未达到严重程度，且没有给公司造成实际损失，那么用人单位解除劳动合同的合法性就值得商榷。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 综上所述，上班时间睡觉是否会导致被开除并赔钱，需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。在处理此类问题时，建议双方遵循法律规定，合理维护各自的权益。

律师建议：遗嘱的形式主要包括以下六种哦： 1. 公证遗嘱：指经过国家公证机关依法认可其真实性与合法性的书面遗嘱，效力最高。 2. 自书遗嘱：由遗嘱人亲笔书写、签名，并注明年、月、日的遗嘱。 3. 代书遗嘱：由遗嘱人口述，他人代为书写而制作的遗嘱，应有两个以上见证人在场见证，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名，注明年、月、日。 4. 录音录像遗嘱：以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证，并在录音录像中记录遗嘱人和见证人的姓名或者肖像，以及年、月、日。 5. 打印遗嘱：应当有两个以上见证人在场见证，遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。 6. 口头遗嘱：遗嘱人在危急情况下可以立口头遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。但危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。 这些遗嘱形式各有特点，立遗嘱人可根据自身情况选择适合的形式来确保遗嘱的有效性和合法性。

律师建议：哺乳期合同到期不续签的解决方法‌主要包括两种情况：继续履行合同或获得经济补偿。 ‌继续履行合同‌：如果女职工希望继续履行劳动合同，用人单位应当尊重并继续履行合同，同时应当支付工资‌。 ‌获得经济补偿‌：如果女职工选择不继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是每工作一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算‌。 相关法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位在哺乳期解除劳动合同是违法的，应当支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金‌。此外，《女职工劳动保护特别规定》和《女职工劳动保护规定》也明确了哺乳期女性员工的权益，包括每日工作预留1小时进行母乳喂养，不得安排加班或夜班等‌。

律师建议：什么情况可以判定为工伤?该怎么问公司追赔偿? ‌判定为工伤的情况包括以下几种‌： ‌在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害‌‌。 ‌工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害‌‌。 ‌在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害‌‌。 ‌患职业病‌‌。 ‌因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明‌‌。 ‌在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害‌‌。 ‌法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形‌‌。 ‌追赔偿的具体步骤如下‌： ‌确认工伤‌：事故发生后，尽快到定点医疗机构接受治疗，并保存好病历、诊断证明等相关医疗文件。由单位在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，或由工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接提出申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料‌。 ‌确定赔偿范围和金额‌：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用；停工留薪期工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金根据伤残等级支付相应月份的本人工资‌。 ‌与公司协商‌：拿着工伤认定结果和赔偿依据，与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿款。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼‌。

律师建议：解除合同时，双方协商一致，可以解除，还有就是合同约定的解除条件出现，我都没有单方解除合同的话，要承担违约责任，赔偿对方损失。

律师建议：‌遇到有人到家里打人时，应采取以下措施‌： ‌立即报警‌：首先，应立即拨打当地的报警电话，向警方报告此事。在报警时，尽量提供详细的地址、闯入者的特征以及他们的行为等信息，以便警方能够迅速做出响应‌。 ‌保护自身安全‌：在等待警方到达之前，应尽力保护自己和家人的安全。尽量避免与闯入者发生直接冲突，以免事态进一步恶化‌。 ‌收集证据‌：如果闯入者在打人过程中造成了伤害或财产损失，应尽可能收集相关证据。这包括拍摄现场照片、记录闯入者的言行以及寻找可能的目击证人等。这些证据将有助于在后续的法律程序中维护自己的权益‌。 ‌寻求法律帮助‌：在警方处理完现场后，可能需要寻求专业的法律帮助。一位经验丰富的律师能够提供法律咨询，帮助了解在这种情况下的权利和义务，并指导如何采取进一步的法律行动‌。 ‌寻求社区支持‌：可以向社区、居委会或物业公司等相关机构寻求帮助，并寻求心理支持‌。 ‌相关法律法规‌：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤或死亡，处罚会更严重‌。此外，《中华人民共和国刑法》第二百四十五条规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役‌。