集团内调动未与员工签新劳动合同怎么办

       导读：集团内调动未与员工签新劳动合同，员工可要求新单位补签合同，若用工满一个月未签，员工有权自满月后要求单位支付最多十一个月的双倍工资，以维护自身合法劳动权益。

　　一、集团内调动未与员工签新劳动合同怎么办

　　1.当员工在集团内发生调动，但新单位未与其签订新的劳动合同时，员工有权要求新单位补签劳动合同，以确保自己的劳动权益得到保障。

　　2.如果用工已满一个月而单位仍未与员工签订劳动合同，员工还有权自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，这一要求最多可持续十一个月。

　　3.《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　4.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，法律快车提醒，员工在面对此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，要求单位补签合同并支付相应工资。

　　二、签了空白劳动合同如何解决

　　若员工已经签订了“空白劳动合同”，即虽有劳动合同文本但法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失的情况，员工应采取积极措施维护自己的权益。

　　1.员工应要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并仔细核对公司填写的内容是否与自己的待遇一致。若发现不一致之处，员工应立即要求公司补正、更改。

　　2.劳动合同应当具备以下条款：

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(3)劳动合同期限；

　　(4)工作内容和工作地点；

　　(5)工作时间和休息休假；

　　(6)劳动报酬；

　　(7)社会保险；

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　若用人单位提供的劳动合同文本未载明这些必备条款，或未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

　　因此，若与单位协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若公司行为给劳动者造成了损害，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。