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合同到期不续签到底怎么办

劳动合同到期不续签，核心分用人单位和劳动者主动不续签两类情况处理，特殊情形另有约束，具体如下：1.用人单位主动不续签常规情形：需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，工资基数为终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。之后要在15日内为劳动者办离职证明、社保和档案转移手续。违法情形：若劳动者已连续订立两次固定

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12月12日

集团内调动未与员工签新劳动合同怎么办

导读：集团内调动未与员工签新劳动合同，员工可要求新单位补签合同，若用工满一个月未签，员工有权自满月后要求单位支付最多十一个月的双倍工资，以维护自身合法劳动权益。一、集团内调动未与员工签新劳动合同怎么办1.当员工在集团内发生调动，但新单位未与其签订新的劳动合同时，员工有权要求新单位补签劳动合同，以确保自己的劳动权益得到保障。2.如果用工已满一个月而单位仍未与员工签订劳动合同，员工还有权自用工满一个月

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12月12日

公司搬迁后如何获取工资

导读：公司搬迁后获取工资，需结合公司履约能力及法律程序综合推进。若公司正常经营未支付，员工有权主张；若恶意欠薪或转移资产，获取难度增加。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断并采取有效措施？建议咨询律师获取针对性分析。一、公司搬迁后如何获取工资公司搬迁后获取工资的前提是与公司存在劳动关系且公司未结清工资，需结合搬迁后公司履约能力及法律程序综合推进。公司搬迁本身不直接影响工

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12月12日

离职时，这笔钱你一定得要！很多人不知道

辛辛苦苦干了好几年，离职时除了结清工资，你可能还有一大笔“补偿金/赔偿金”可以拿！快来自查！【情景对号入座】情景A：公司辞退你·合法辞退：比如你严重违纪。👉补偿金为0。·违法辞退：比如无故开除、不给你安排工作逼你走。👉赔偿金是2N（工作N年，赔2N个月工资）。情景B：你主动提离职·因个人原因：👉补偿金为0。·因公司有过错（如：不交社保、不发工资、强迫冒险作业）。👉补偿金是N（发通知时记得写

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12月12日

劳动仲裁全流程拆解（保姆级）

觉得仲裁流程复杂？看完这篇，心里有张地图就不慌！跟着步骤走👇Step1：写状子（提交申请）·去哪：公司注册地或你工作地的“劳动人事争议仲裁委员会”。·带啥：仲裁申请书（写明诉求和事实）、你的身份证复印件、公司工商信息（“天眼查”可下载）、证据清单和复印件（一式三份）。Step2：等通知（立案与调解）·仲裁委5日内决定是否受理。·受理后，开庭前会先组织调解。这是快速解决问题的好机会，可以在专业指导

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12月12日

老板说‘不服就去仲裁啊！’ 我该怎么办？

是不是被这句话噎到过？感觉被拿捏了？别慌！💪他敢这么说，可能是赌你“怕麻烦、不懂法”。【一句话判断要不要冲】只要你：被无故/暴力裁员、克扣工资、加班没加班费、不交社保…别犹豫，你的胜算极高！【行动前，先锁死这3个证据】1️⃣证明你为谁工作：劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊、带公司logo的文件。2️⃣证明他欠你什么：工资条、银行流水（显示欠薪）、解除通知、调岗降薪的书面/聊天记录。3️⃣证明你

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12月12日

公司倒闭了不发工资，员工可以获得哪些经济补偿？

公司倒闭了不发工资，员工可以获得拖欠的工资、经济补偿金，公司还应补缴欠缴的社保费用等。具体如下：拖欠的工资及相关报酬：公司需足额支付员工在职期间未发放的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指

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12月11日

周末加班及节假日加班工资如何计算？

劳动关系中加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关规定，以下是具体说明：一、加班工资的支付标准1.工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。二、计算基数的确定1.有约定按约定：劳动合同或规章制度明确约定了加班工资基数的，从其约定。2.无约定按固定工资：若未约定，一般以

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12月10日

有工资、交社保就一定是劳动关系吗？

许多人认为：有劳动合同、有社保缴纳，劳动关系成立就无悬念。但司法实践却提醒我们：形式证据固然重要，但决定性的因素是“实质用工”。劳动关系认定有哪些关键要素？案情简介2024年，韩某就其与甲公司之间是否存在劳动关系一案向槐荫法院提起诉讼，主张自2021年11月至2024年6月间双方构成劳动关系，要求与甲公司于2024年6月解除劳动关系，并请求甲公司支付其拖欠的工资及经济补偿金。韩某主张：2021年1

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12月09日

公司的制度就一定有效吗？

公司的制度就一定有效吗？hi，今天聊聊公司动不动就各种制度，就一定有效吗？1.首先，根据《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2.那么，按照上述规定，一些属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需要进行民主程序才能实施。3.劳动仲裁时，若公司举证提出某些制度，你就可以说：不认可公司的制度内容，该制度涉及劳动者切身利益，必须要经

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12月09日

“打卡超8小时就算加班？”别被公司套路了

实践中，不少劳动者发现自己的考勤记录显示每日工作时间超过8小时，甚至经常达到十几个小时以上，但用人单位却以“未安排加班”“未走审批流程”为由拒绝支付加班费，或者说劳动者在下班后自行滞留单位，处理个人事务或无具体工作任务，即便打卡时间超过8小时，所以不构成加班。最后仲裁的时候作为劳动者反而输了，这是为什么呢？首先，根据《工资支付暂行规定》第十三条及多地司法实践，加班是指用人单位因生产经营需要，在法定

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12月09日

2025劳资纠纷维权指南：新规解读、典型场景与全流程实操

劳动关系是社会经济运行的核心纽带，而劳资纠纷的妥善解决，直接关系劳动者权益保障与企业健康发展。从欠薪维权到违法解除赔偿，从竞业限制争议到社保补缴纠纷，劳资矛盾的表现形式日益多元。2025年9月1日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）的施行，为劳资纠纷处理提供了更清晰的法律指引。本文结合最新司法实践，系统梳理劳资纠纷的核心要点与维权路径，助力双方高效化解

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12月08日

暑假工被中介骗差价怎么追回

导读：暑假工被中介骗差价，可通过两种方式追回，一是报警，无论何种中介，存在诈骗行为受害者均可向警方报案。二是直接向法院起诉，要求中介承担违约和侵权责任，赔偿损失，因其违反合同，侵害合法权益。一、暑假工被中介骗差价怎么追回1.暑假工在寻找工作时，若不幸遭遇中介骗取差价的情况，暑假工可以通过报警的方式追讨。无论是房屋中介还是其他类型的中介公司，一旦其存在诈骗行为，受害者都有权向警方报案。2.受害者还可

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12月08日

干完装修公司活不给钱怎么处理

导读：干完装修公司活后若公司不给钱，劳动者可先与公司协商。协商无果可向工会求助，或向劳动争议调解组织申请调解。调解不成可向劳动行政部门投诉，请求支付令。最后还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。一、干完装修公司活不给钱怎么处理干完装修公司活后，若公司不给钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1.可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成支付工资的协议；2.若协商无果，可以向所在

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12月08日

7天辞职中介扣费是否合规

导读：7天辞职时，中介扣费并不合规。即辞员工无代通知金，中介以此扣费不合法；若员工立即离职给企业造成损失，应由员工赔偿，而非中介扣费；提前一月通知离职则无需赔偿。因此，7天辞职中介扣费不合规。一、7天辞职中介扣费是否合规7天辞职的情况下，中介扣费不合规。即辞的员工并没有所谓的代通知金，因此中介以此为由扣费是不合法的。1.员工在没有通知企业的情况下立即离职，若给企业造成损失，应由员工赔偿企业损失，但

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12月08日

伤残10级朋友能获多少赔偿

导读：伤残10级情况下，朋友能获的赔偿金额并非固定。一般来说，残疾赔偿金会因城镇或农村标准而异，如某些地区城镇标准为7.3万元，农村标准为1.87万元，但实际赔偿还需考虑其他赔偿项目。一、伤残10级朋友能获多少赔偿对于伤残10级的朋友，其能获得的赔偿金额并不是固定的，而是根据具体的赔偿项目和当地标准来计算。残疾赔偿金会根据城镇或农村标准有所不同，法律快车提醒，例如，在某些地区，十级残疾赔偿金城镇标

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12月07日

被老板开除未结清工资如何处理

被老板开除未结清工资时，劳动者可先与公司友好协商索要工资，要求出具欠条；协商无果则去劳动监察大队投诉；若处理未达预期，就收集工作记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。一、被老板开除未结清工资如何处理1.被老板开除且未结清工资时，劳动者确实可以尝试与公司领导进行友好协商，明确索要拖欠的工资。若公司因暂时资金周转问题而拖欠，可要求公司老板或财务出具欠条作为凭证。2.若协商无

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12月07日

农民工工资超五千如何计算税款

导读：农民工工资超五千时，应纳税所得额是工资减社保费及5000元起征点后的金额，计算公式为应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。农民工应先确定应纳税所得额，再据此计算税款。一、农民工工资超五千如何计算税款农民工工资超过五千元时，应纳税所得额是通过工资收入金额减去各项社会保险费以及起征点（目前为5000元）来计算的，具体计算公式为应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。因此，法律快车提醒，农民

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12月07日

农民工（班组）是否有权直接要求发包人支付劳务款？

01裁判要旨根据《建工合同司法解释》第二十六条规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”建设工程承包人与其雇佣的农民工(班组)之间系劳务法律关系，农民工(班组)作为受承包人雇佣从事施工劳务的人员，并非上述法律意义上的“实际施工人”

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12月07日

公司不出具离职证明，员工可否要求赔偿？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。如果用人单位不为劳动者开具离职证明，劳动者可以向用人单位要求赔偿吗？下面我们通过一个案例简要分析。【基本案情】陈某于2017年2月22日与北京某证券股份有限公司（以下简称证券公司）签订劳动合同建立劳动合同关系，合同期限自2017年2月22日至2020年5月17日止，工作岗位为投资银行（北京）分部高级经

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12月06日