申请劳动仲裁追加班费要提供什么证据

　　辛苦工作却没拿到应有的加班费，这是很多职场人遇到过的糟心事。当和公司协商加班费问题无果后，不少人会考虑申请劳动仲裁来维权。可申请劳动仲裁不是嘴上说说就行，得拿出证据才行。那追讨加班费需要提供什么证据呢？接下来就给大家详细说说。

　　一、证明劳动关系的证据

　　要追加班费，首先得证明你和公司存在劳动关系。这是基础，没这个，后面的事儿都没法谈。常见的证明材料有劳动合同，这是最直接的证据。要是没签劳动合同，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细，上面会有公司给你发工资的信息；还有缴纳各项社会保险费的记录，也能证明你是公司的员工。工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等，也都能作为证明劳动关系的证据。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，后来追讨加班费时，他就拿出了银行工资流水和同事的证言，成功证明了劳动关系。

　　二、加班事实的证据

　　有了劳动关系证明，还得证明你加了班。这方面的证据有很多。考勤记录是比较关键的，现在很多公司用打卡机、指纹打卡或者人脸识别打卡，这些记录能显示你上下班的时间。要是公司掌握着考勤记录却拒不提供，仲裁机构可以推定你加班事实成立。还有加班通知，比如邮件、微信、短信等形式的，上面有领导要求你加班的信息，这就是很好的证据。工作记录也能证明加班，像你在加班时完成的工作文档、项目报告等，上面会有时间和工作内容。另外，同事的证言也能起到辅助作用。比如小张有一次为了赶项目加班到很晚，他保留了领导发的加班邮件，还有加班时完成的项目方案，这些都成了他追讨加班费的有力证据。

　　三、加班费计算依据的证据

　　除了证明加班事实，还得有加班费计算依据。工资条能反映你的基本工资、加班工资等情况，通过工资条可以知道公司是否按规定支付了加班费。劳动合同中关于工资标准和加班工资计算方式的约定也很重要。要是公司有加班审批制度，相关的审批文件也是计算加班费的依据。比如小赵的劳动合同里明确规定了加班工资是平时工资的1.5倍，他在申请劳动仲裁时，就依据合同约定和工资条来计算应得的加班费。

　　四、证据的保存和收集要点

　　收集证据时，要尽量收集原件，复印件的证明力相对较弱。对于电子证据，要注意保存原始载体，比如聊天记录不要随意删除，邮件也不要轻易清空。要是担心证据丢失或被篡改，可以去公证处进行证据保全。如果有些证据在公司手里，你无法获取，可以在仲裁时申请仲裁机构责令公司提供。比如小王在收集加班通知邮件时，就对邮件进行了截屏保存，还将邮件进行了备份，以防丢失。