用人单位在哺乳期扣工资应该承担什么责任？

2026-03-12 10:42:29

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劳资纠纷

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　　用人单位在哺乳期扣工资是违法的，需承担相应的法律责任，具体如下：

　　行政责任：根据《女职工劳动保护特别规定》，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门可责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　民事赔偿责任：用人单位需补发克扣的工资，若女职工因用人单位扣工资而解除劳动合同，用人单位应根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付克扣工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。

　　刑事责任：若用人单位克扣哺乳期女职工工资的行为，情节严重，构成犯罪的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法承担刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法

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