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一、临时小工工伤如何赔偿
对于临时聘用的工人，其在正常劳动过程中所遭受的伤害，理所当然地被归类为工伤范畴之内，因此他们也应当享有相应的工伤赔偿待遇。
具体的补偿项目主要包括医学治疗方面所需的费用、住院期间所产生的伙食补贴费用以及相关的交通住宿费用等直接性的经济损失，同时也包含了因工伤导致伤残状况时所需支付的一次性伤残补助金等费用。
如果该名工人与用人单位之间虽然存在着雇佣关系，但是却未能按照规定缴纳工伤保险，那么此时的赔偿责任便需要由用人单位来承担。
在此情况下，当工人受到伤害之后，应该立即向用人单位进行报告，并且提出工伤认定的申请，以确保自己的合法权益能够得到充分的保护和保障。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；该条例明确了工伤的认定范围。对于未参加工伤保险的临时小工，《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
临时小工工伤如何赔偿
二、临时用工如何认定工伤赔偿
1.虽然你是个临时工，和公司签过那份叫什么《临时工协议》的东西，但是根据我们国家的劳动法律法规，现在已经不再区分正式工和临时工了，大家都是一样的人，享受同样的权益，拿同样的工资啦！
2.作为公司的一员，你出外勤的时候不小心受伤了，这情况按照法律来说就是工伤啊，你当然有权利让公司给你补偿啦。
3.如果公司没给你交社保，也没给你报工伤的话，那原本应该由工伤保险基金来承担的费用，就得公司自己掏腰包了哦。
