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法定情况公司可代扣首先，合法扣工资，最常见的就是法定代扣工资的四种情况↓
《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
❶单位代扣代缴的个人所得税；
❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；
❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
❹法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工直接原因造成的经济损失，一方面，需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成。另一方面，单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。
如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款
