最高法院司法解释中认定工伤的几种情形

　　依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下4种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

　　（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

　　（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

　　（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

　　人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发(2016)29号）中明确以下2种情形可以认定为工伤并享受工伤待遇：（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的；（二）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的；