您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

工伤里的务工费法律术语为停工留薪期工资，该待遇由用人单位承担发放。 1、发放标准：按照受伤前12个月平均工资核算，工资包含基本工资、绩效、奖金、津贴，按税前应发工资计算，不是到手工资。 2、发放时长：根据医院诊断证明确定休养时间，伤情严重的最长不超过12个月。 3、维权方式：单位拖欠拒付，在认定工伤之后申请劳动仲裁，要求单位足额支付停工留薪期工资。

针对你帮家人问的“工伤误工费”，法律上的专业术语叫“停工留薪期工资”。这笔钱不是社保局发，而是由用人单位按月支付。 具体怎么给，关键看这三点： 1. 给多少（标准） 原工资福利待遇不变。计算标准是受伤前12个月的平均月工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。注意，这是税前工资，不是到手工资，绩效和加班费通常也计算在内。 2. 给多久（期限） 一般不超过12个月。若伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超过24个月。起算日是受伤之日起，到恢复劳动能力或评定伤残等级之日止。 3. 不给怎么办（维权） 如果公司推诿，千万不要写“辞职信”，否则可能失去权益。按顺序做： · 先认定：务必在受伤1年内向人社局申请工伤认定。没拿到《认定工伤决定书》，就无法主张这笔钱。 · 再仲裁：公司拒付时，向劳动仲裁委申请仲裁，可一并要求支付。 ⚠️ 特别注意 如果公司没买社保，所有费用都得公司全额承担。千万别和公司私下签“一次性了结”协议，除非金额远高于法定标准，否则极大概率吃亏。 你家人目前做工伤认定了吗？如果卡在认定环节，可以告诉我，我帮你梳理需要哪些材料。😊

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

因工受伤的话，有两条救治路线，一条是工伤保险待遇赔偿一条是提供劳务者受害责任纠纷赔偿。误工费是跟提供劳务者受害责任纠纷挂钩的，要看你的收入水平，也要看你的误工期有多久，误工期一般要么就是看医生的医嘱，要么就是看鉴定报告

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

您好，可以具体发一下工伤事故的情况，以及医疗单据吗？

你好，具体受伤的情况可以详细沟通一下。

针对您家人遇到的工伤“误工费”问题，姜新颖律师已经给出了非常清晰的解答。需要特别提醒的是，法律上这项费用叫“停工留薪期工资”，和交通事故中的“误工费”性质完全不同——它不以过错责任为前提，只要认定为工伤，单位就必须全额承担。 我补充几个实操中容易踩坑的地方： 一、计算基数的“隐藏细节” · 实发工资 vs 应发工资：计算基准是受伤前12个月的月平均实发工资（扣社保个税前的应发数），而非到手金额。若单位只按当地最低工资标准发放，属违法行为。 · 工资构成争议：若工资含提成或计件，需提供过去12个月的薪资流水作为证据；若单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁调取。 二、停工留薪期的“法定终点” · 时长以医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认为准，并非“想休多久就多久”。若伤情稳定后拒绝返岗，单位可停发工资并按旷工处理。 · 延长申请：需在期满前向劳动能力鉴定委员会提出，而非单位口头同意，否则延期部分可能不被认可。 三、单位未缴工伤保险的风险 · 无论单位是否缴纳工伤保险，停工留薪期工资均由单位承担，基金不报销。若单位拒付，可先劳动仲裁（时效为一年），仲裁不受理或不服结果，再向法院起诉。 · 同时，未缴社保可另行向社保行政部门投诉，要求责令补缴。 四、护理费单独主张 · 家属请假陪护产生的误工损失，不属于伤者停工留薪工资，应单独以护理费形式主张。需准备家属的劳动合同、工资流水、请假证明及医院出具的护理建议。 五、证据清单（核心） · 工伤认定决定书（必须取得，否则无法主张任何待遇）； · 受伤前12个月工资银行流水； · 病历、诊断证明、出院小结（明确载明建议休养期限）； · 单位拒付或克扣的沟通记录（微信/邮件/录音）。 若单位拒不配合办理工伤认定，您家人可在受伤之日起1年内自行向人社局申请，超期将丧失权利。若已取得工伤认定书但单位拒付工资，可直接携带材料至劳动仲裁立案。

工伤场景里通俗说的“误工费”，法定名称为停工留薪期工资，由用人单位全额承担，不从工伤保险基金拨付。计算基准以家人受伤前12个月的月平均实发工资为准，包含基本工资、绩效、固定补贴；入职不满12个月，按实际在岗月份核算平均薪资，单位不可仅按当地最低工资标准发放。 发放时长遵照医疗机构出具的诊断建议、工伤停工留薪期鉴定结果确定，休养周期内单位要按月足额发放，薪资待遇需和受伤上班期间保持一致，不得克扣、降薪。伤情较重需要延长休养周期的，可向当地劳动能力鉴定委员会申请延期，单次延期一般不超过12个月。 细分两种特殊情形：一是构成伤残等级，停工留薪期结束后停发该待遇，改由工伤保险发放伤残补助；二是陪护家属产生的误工损失，不属于伤者停工留薪工资，以护理费形式主张，参照护工行情或家属误工收入核算。 维权实操要点：留存劳动合同、工资流水、病历、工伤认定书；单位拒付、克扣薪资，可申请劳动仲裁追偿；单位未缴纳工伤保险，全部停工留薪待遇依旧由企业自行承担。 配套法条 1.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工伤暂停工作接受医治，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪时长依据伤情判定，一般不超过12个月；伤情特殊可经鉴定委员会批准延期，延长期限最多12个月。 2.《社会保险法》第三十九条：停工留薪期的工资福利，按法律规定由用人单位负担。 3.《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位拖欠停工留薪工资引发的纠纷，属于劳动仲裁受理范围，可申请仲裁维权。

你好，可以沟通。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

您好，具体什么情况？有什么问题？

可以详细咨询一下，具体什么问题。

你好

可以根据误工减少的损失情况确定，如不能协商，可以仲裁解决

先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定

你好，工伤里你口头说的“务工费”法律标准叫法是停工留薪期工资，下面讲发放规则、计算方式与索要办法，供你参考给家人做安排： 首先，弄懂支付主体与发放周期。这笔钱由用人单位全额承担，不用工伤保险基金出钱；发放时长以医疗机构出具的休养医嘱、工伤鉴定给出的停工留薪期限为准，休养期间单位要按月照常发钱，不能以受伤停工为由克扣、停发薪资。 其次，讲具体金额的计算标准。家人受伤前有固定月薪的，按受伤前12个月的平均实发工资发放，包含底薪、月度奖金、固定补贴；平常是计件、零散打工没有固定月薪，参照同岗位同事平均薪资，或是当地行业在岗职工平均工资核算；停工留薪期间单位给出的待遇，不能低于当地法定最低工资标准。 然后，分场景讲实操索要流程。正常劳动关系、单位配合的，工伤认定办结之后，按月由公司随原有发薪日统一发放；公司故意拖欠、压低薪资数额，先整理劳动合同、工资流水、工伤认定书、医院休假证明，和人事负责人协商补发；协商无果，向当地劳动监察大队投诉，或是提交材料申请劳动仲裁追偿。 最后补充两个易混淆的区分点。一是家属去陪护产生的误工损失不属于停工留薪工资，符合条件可主张护理费；二是伤情评上伤残等级后，停工留薪工资照常给到休养期满，额外再申领对应的伤残补助。

误工费是指你因为受伤造成的误工期，按照实际损失来进行赔付，具体期限需要通过鉴定来进行明确

误工费就是实际造成的损失的费用，证明自己月工资多少，按照你实际受伤的天数，主张这个费用

你好，在的，可与我详细沟通。

您好，我是京师律师事务所的，有任何法律问题都可以随时沟通

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你好，具体什么情况可以详细了解一下

日常口语所说的工伤务工费，在我国工伤法律体系里规范称谓是停工留薪期工资，由用人单位承担发放责任，计算标准和普通人身损害的误工费存在区别，下面从计算基数、时长、发放细则、特殊情形、维权方式全方位展开说明，方便给家人处理相关事宜做参考。 一、工资计算基数确定📌 停工留薪期维持劳动者受伤之前原有的工资福利待遇，核算细节如下： 1. 工资统计范围：涵盖计时工资、计件工资、常规月度奖金、岗位津贴、固定补贴，通常不把偶然性加班费纳入基数； 2. 均值核算方法：优先取用工伤出事前连续12个月的平均月工资；入职时长不足12个月的，就依据实际在岗月份求取月平均工资； 3. 上下限约束：本人月工资高出统筹地区在岗职工月均工资300%时，按照300%封顶核算；本人薪资低于统筹地区在岗职工月均工资60%的，以60%作为保底基数进行计算。 二、停工留薪期的时长划定 1. 常规上限：一般情形时长最多12个月，时长参考医院出具的诊断证明、休假医嘱进行初步划定； 2. 延期规则：伤情较重，比如出现重度骨折、颅脑损伤、需要长期康复的情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会审批之后可以延期，延长的部分最多12个月，也就是说停工留薪期最长累计不能超过24个月； 3. 节点分界：一旦完成劳动能力鉴定、出具伤残等级结论，就会停止发放停工留薪期工资，后续待遇切换为对应的伤残津贴、一次性伤残补助类工伤待遇。 三、实际发放实操细节 1. 发放主体：这笔费用全部由用人单位按月发放，社保工伤保险基金并不会承担停工留薪期工资； 2. 发放形式：常态按月发放；双方协商达成一致，也能够进行一次性结清；停工阶段单位不可单方降低原有薪资标准，也不得以放假、试用期等理由克扣款项； 3. 举例演算：家人受伤前月均固定工资为5000元，鉴定敲定停工留薪周期为6个月，可得停工留薪工资总额=5000×6=30000元。

工伤“误工费”在法律上对应的是停工留薪期工资，由用人单位按月支付，不按普通人身损害中的“实际减少收入”或“行业平均工资”计算。具体计算方式如下：一、计算基数（原工资福利待遇）计算标准：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前，正常出勤月的工资福利待遇（包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般不包括加班工资）。计算方式：一般按照工伤前12个月的平均月工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。保底与封顶：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。二、计算期限（停工留薪期）一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。延长情形：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（即最长不超过24个月）。期限确定：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明、休假证明或各地停工留薪期分类目录综合判定。三、计算公式停工留薪期工资=工伤前12个月平均月工资×停工留薪期（月数）示例：某职工工伤前12个月平均月工资为5000元，经确认停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为5000元×6=30000元，由用人单位按月或一次性支付。注：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

您好，我是杨律师。得知您的家人不幸遭遇工伤，您作为家属在百忙之中帮他奔走维权，辛苦了！针对您关心的“工伤事故中，务工费怎么给”这一疑问，作为长期深耕劳动法与工伤赔偿的专业律师，我必须极其严肃、甚至敲响警钟地提醒您：【工伤里根本没有“务工费”这个说法！如果您去管单位要“务工费”，您已经掉进了单位设计好的克扣圈套里！】 大公司和私人老板最喜欢欺负不懂法的家属。为了保护您家人的血汗钱，不让单位少赔一分钱，我为您深度解构背后的法律真相与要钱底牌： 一、 核心底牌：不叫“务工费”，依法应拿【停工留薪期工资】 在工伤事故中，受伤员工在治疗、康复期间不干活，单位必须给钱，但这笔钱在法律上叫【停工留薪期工资】。它的发放标准极其硬核： 必须“原薪原伞”： 法律明确规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，您家人受伤前每个月到手拿多少钱（包括基本工资、正常绩效、甚至是合理的加班费统算），在医院躺着和家里静养期间，单位就必须一分不少地按月足额发放！ 单位不能以任何借口打折： 很多单位会忽悠家属说“不干活就没有绩效和加班费，只能给发个当地最低工资（甚至一两千块生活费）”，这完全是明目张胆的违法行为！ 二、 升维维权：别只盯着“停工工资”，您家人可能漏掉了几十万的赔偿金！ 您帮家人来问这笔钱，说明他伤得不轻，可能需要休养挺长时间。只管单位要每个月的工资，太便宜他们了。作为律师，我帮您拉开工伤理赔的整座冰山，看看你们真正应该拿回来的大钱： 1. 工伤前期的“保命钱”： 除了停工留薪期工资，住院期间的医药费（必须由工伤保险或单位全额垫付）、住院伙食补助费、以及需要人照顾时的护理费，单位都必须依法承担。 2. 工伤后期的“终极赔偿”（这才是大头）： 伤情稳定后，必须由律师协助启动【工伤伤残等级鉴定】。只要评上伤残等级（哪怕是最轻的十级）： 单位和工伤保险就必须一次性吐出三笔巨款：【一次性伤残补助金】、【一次性工伤医疗补助费】、【一次性伤残就业补助费】。 根据您家人的工龄和受伤程度，这三笔赔偿加起来少则几万元，多则十几万、几十万元！如果单位没买社保，这笔巨款全部由老板个人砸锅卖铁来赔！

法律上同样没有"家属照顾的误工费"这个说法，对应的是停工留薪期护理费。 这笔钱由用人单位承担，而不是工伤保险基金。根据《工伤保险条例》第三十三条，只要工伤职工在治疗期间（停工留薪期）生活不能自理且确实需要护理，用人单位就"负责"——要么派人来护理，要么支付护理费。 怎么算？这钱怎么要？ 如果单位没派人，由家属（或请护工）照顾，单位就要支付相应费用。但目前法规没有统一的计算标准，参考司法实践和各地常见做法： · 有遗嘱/医嘱的：按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准算（约每天150-250元不等，参考深圳约150元/天），凭医院的"需陪护"证明主张。 · 没法证明亲属工资的：家属按"误工"主张的话，得提供工资流水、劳动合同来证明确实因照顾而扣发了收入；实践中也有按当地最低工资标准或护理行业平均工资酌情计算的。

在工伤事故中，家属因照顾受伤亲人产生的“务工费”，在法律上通常被称为“护理费”。 一、 核心赔偿标准 停工留薪期内的护理费：如果家人在住院期间生活不能自理，需要人护理，这笔费用由用人单位承担。如果单位没有派人护理，就需要支付护理费。支付标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来计算。家属可以凭实际收入证明来主张损失，若家属无工作，则参照当地护工标准赔付。 评定伤残后的生活护理费：如果家人后续评定了伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，那么将由工伤保险基金按月支付生活护理费。这笔钱不是给家属的工资，而是直接用于保障伤者生活的费用。根据生活自理程度分为三个等级：完全不能自理（统筹地区上年度职工月平均工资的50%）、大部分不能自理（40%）或部分不能自理（30%）。 二、 责任界限与法条速查 ⚠️ 特别注意区分：工伤赔偿中有一笔发给伤者本人的钱叫“停工留薪期原工资福利待遇”（由单位按月支付，保障伤者本人生活），这与家属拿的“护理费”是两码事，千万不要混淆。 法条速查： 《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第34条：评定伤残等级后，经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（按50%、40%、30%三档计发）。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条：护理费根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定；护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。

工伤赔偿中通常不称为“务工费”，而是指“停工留薪期工资”。 这笔费用的发放标准取决于您家人与单位是劳动关系还是劳务关系。 1. 核心资格判断 * 情形一：劳动关系（正规工伤） * 适用情况：您家人是通过正规招聘进入工地或公司，受单位管理、有固定考勤。 * 赔偿项目：停工留薪期工资。 * 计算标准：原工资福利待遇不变。 * 发放方式：由用人单位按月支付。 * 计算基数：通常指受伤前12个月的平均月缴费工资（包含计时/计件工资、奖金、津贴等）。 * 特殊情况：若工资高于统筹地区平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。 * 情形二：劳务关系（临时雇佣/包工头） * 适用情况：您家人是临时被个人或包工头雇佣，无固定劳动合同。 * 赔偿项目：误工费（属于人身损害赔偿）。 * 计算标准：根据误工时间 × 收入状况确定。 * 误工时间：以医院出具的休假证明（休养期）为准。 * 收入状况：有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入或当地相同/相近行业平均工资计算。 2. 办理关键细节（别白跑） * 首要前提：必须有工伤认定书。若未申请工伤认定，单位有权拒绝支付停工留薪期工资。 * 证明材料： * 医院证明：必须持有就诊医院出具的诊断证明书或休假证明（病假条），这是确定停工留薪期时长的唯一依据。 * 工资流水：提供受伤前12个月的银行流水或工资签收单，用于证明“原工资”标准。 * 时间窗口： * 停工留薪期一般不超过12个月。 * 若伤情严重需延长，必须在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长确认，延长也不得超过12个月。 * 支付节点： * 单位应按月支付，不得一次性结清或拖延至康复后。 * 若单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 3. 避坑提示 * 不要混淆概念：停工留薪期工资是工资（维持原待遇），不是赔偿金。即使工伤期间没有提供劳动，单位也必须支付。 * 诉讼时效：若发生纠纷，申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。