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成都律师·法律文章

天津工伤认定流程
天津工伤认定流程在天津上班,不小心受了伤,能不能算工伤、怎么认定、找谁办,很多人一头雾水。这篇文章把天津工伤认定的流程拆开讲清楚,从申请到拿结论,一步都不落。什么情况能认定工伤,先对照这几种《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形:工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;上下班途中,受到非本人
#工伤事故

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08月13日

北京工伤认定流程
#北京工伤认定流程##受伤之后，先搞清楚这一步走没走对在北京上班，上下班路上出了车祸，或者在车间里被机器碰伤，很多人的第一反应是找公司要钱。但真正决定你能不能拿到工伤待遇的，是社保部门的一纸《认定工伤决定书》。没走工伤认定这一步，后面的医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金全都无从谈起。工伤认定归谁管？根据《工伤保险条例》第十七条第二款，应当由用人单位所在地的社保行政部门负责。在北京，就是企业注册地所在区的社保局（现在叫社会保险事业管理中心）。搞错受理机关，材料会被退回，白白耽误时间。##申请时限别踩坑：单
#工伤事故

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08月12日

沈阳工伤认定流程
#沈阳工伤认定流程在沈阳上班受了伤，最要紧的一件事就是赶紧把工伤认定办下来。认定了，医药费、停工留薪期工资、伤残待遇这些才有着落。不少工友卡在第一步不知道找谁、带什么材料，这一篇把整个流程捋清楚。##哪些情况能被认定为工伤不是所有受伤都能算工伤，先对照《工伤保险条例》第14条，属于应当认定工伤的情形包括：工作时间在工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受
#工伤事故

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08月12日

厦门工伤认定流程
厦门工伤认定流程在厦门打工受了伤，很多人第一反应是找单位要赔偿，但在这之前有个绕不开的环节——工伤认定。认定不下来，后面的医药费报销、停工留薪、伤残赔偿全都无从谈起。这篇把厦门工伤认定的流程掰开揉碎讲清楚，照着做就行。一、先看自己算不算工伤判断是不是工伤，主要对照《工伤保险条例》第十四条列举的情形：-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；-工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
#工伤事故

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08月11日

兰州工伤认定流程
在兰州受了工伤，第一步该做什么很多在兰州打工的朋友，出了工伤事故后第一反应是慌，要么光顾着住院治病，要么被单位一句"回去等消息"就给打发了。其实工伤处理是有明确时间线的，走错一步可能影响后续赔偿。先说清楚哪些情况算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、患职业病等情形，都应当认定为工伤。受伤之后第一件事，是让医院把伤情和受伤经过写清楚，保留好病历、诊断证明、检查报告，同时尽快通知单位。这些材料后面申请工伤认定时都要用，越齐
#工伤事故

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08月10日

长春工伤认定流程
长春工伤认定流程在长春上班受了伤，到底算不算工伤、找谁认定、流程怎么走，很多人一头雾水。这篇把整条路给你捋清楚，从"什么情况能算工伤"一直到"认定完能拿多少钱"，照着做就行。什么情况能认定工伤依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故
#工伤事故

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08月10日

成都最新法律咨询

当事人：在快递公司上班期间创到人，公司需不需要报一些医药费 帮问助手：是否在工作任务中撞人？ 当事人：是工作任务 帮问助手：伤者医药费花了多少？ 当事人：几千元
你在快递公司上班期间，因执行工作任务（如送快递途中）撞伤了人，这种情况下，伤者的医药费应当由快递公司承担，而不是由你个人承担。这是法律的明确规定，法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款："用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。" 一、公司承担的是"替代责任"，不问你有没有错 需要特别说明的是，公司的赔偿责任和你是否有过错是两回事。根据法律规定，用人单位承担的是无过错替代责任——也就是说，只要你是在执行工作任务的过程中造成他人损害，不管公司有没有管理上的过错，公司都要承担赔偿责任，这是法律的强制性规定。 二、"工作任务"的认定是关键 你提到"是工作任务"，这一点非常重要。根据法律规定和司法实践，判断是否属于"执行工作任务"，主要看以下几点：事故发生时你是否正在为单位工作、是否受单位管理、是否在执行单位指派的任务。快递员在送快递途中发生交通事故，通常都会被认定为执行工作任务的行为。即便你是"临时工"或者没有签订正式劳动合同，只要实际上是在为单位工作、接受单位管理，法院通常会认定构成事实上的劳动关系或劳务关系，公司不能以"不是正式员工"为由免责。 此外，如果快递公司为车辆或员工投保了商业第三者责任险（包括交强险等），应首先由保险公司在保险合同约定的范围内先行赔付，不足部分再由用人单位承担赔偿责任。伤者医药费几千元，通常在保险理赔范围内，应先走保险理赔程序。 三、公司赔完之后，会找你追偿吗？ 这是你可能最关心的问题。《民法典》第一千一百九十一条同时规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 也就是说，如果这次事故中你有故意或重大过失，比如故意撞人、醉酒驾驶、严重违反交通规则导致事故等，那么公司在赔偿伤者之后，可以向你追索部分或全部赔偿款。但如果你只有一般过失（比如正常的驾驶失误、轻微违反交规但未达到重大过失程度），公司就不能向你追偿。 需要特别注意的是，对于轻微违反交规的情况，是否构成"重大过失"，需要结合具体案情综合判断，并非任何违规行为都等同于重大过失。最终认定权在司法机关，实践中会根据事故责任认定、违规程度等因素综合判断。
发布于 2026-04-17 17:39:03
邓青青 41 位律师已回复
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