工伤普法

　　工伤认定普法全解（极简实用版）

　　一句话核心：三工（时间/场所/原因）+无三类排除情形→可认定工伤；单位30日内申请，个人1年内可自行申请。

　　一、哪些算工伤（《工伤保险条例》）

　　1.应当认定工伤（14条）

　　-工作时间+场所+工作原因受伤

　　-工作前后，在场所内做预备/收尾工作受伤

　　-履行工作职责遭暴力等意外伤害

　　-患职业病（需诊断）

　　-因工外出，因工作原因受伤/下落不明

　　-上下班途中，非本人主要责任的交通/轨道/轮渡/火车事故

　　-法律、行政法规规定的其他情形

　　2.视同工伤（15条）

　　-工作时间+岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

　　-抢险救灾等维护国家/公共利益受伤

　　-军队因公致残，旧伤复发（有伤残证）

　　3.绝对不算工伤（16条，排除项）

　　-故意犯罪

　　-醉酒/吸毒

　　-自残/自杀

　　二、认定核心：三工要素（缺一不可）

　　-工作时间：正常上班、加班、临时任务、预备/收尾时间

　　-工作场所：办公区、车间、出差地、合理延伸区（如单位食堂、居家办公）

　　-工作原因：与本职/指派任务直接相关；解决生理必需（喝水、如厕）也算

　　三、申请流程（时间+材料+部门）

　　1.申请时限（关键）

　　-单位：事故/确诊起30日内，向人社局申请

　　-单位不申请：职工/近亲属/工会，1年内直接申请

　　-超期：单位承担期间工伤待遇费用

　　2.必备材料

　　-工伤认定申请表

　　-劳动关系证明（合同/工牌/工资流水/考勤）

　　-诊断证明/职业病诊断书

　　-事故经过、证人证言、监控、报警记录等

　　3.办理部门

　　-用人单位所在地人社局（社保行政部门）

　　4.办理时限

　　-材料审核：15日内决定是否受理

　　-认定决定：受理后60日内；事实清楚的15日内

　　-出具：《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》

　　四、常见误区（必看）

　　-❌上下班买菜绕路不算？→合理时间+合理路线+日常必需，可算

　　-❌久坐腰椎间盘突出算工伤？→不算，不在职业病目录

　　-❌没签合同不算工伤？→事实劳动关系也可认定

　　-❌自己违章操作不算？→只要不是故意犯罪/醉酒/自残，一般算

　　-❌48小时外死亡不算？→突发疾病仅48小时内死亡才视同工伤

　　五、被认定后有什么待遇

　　-医疗费、住院伙食补助、交通食宿、停工留薪期工资（原待遇不变）

　　-伤残：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等

　　-工亡：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

　　六、维权提醒

　　-单位不配合、不申请、不赔偿：

　　1.收集证据（劳动关系、受伤、医疗）

　　2.自行申请工伤认定

　　3.认定后申请劳动仲裁，要求单位支付待遇