公司不让员工上班，员工应该如何维权？

　　公司不让员工上班，员工可通过以下方式维权：

　　查看劳动合同：确认合同中关于工作岗位、工作时间等条款，查看公司不让上班的行为是否违反合同约定，若违反，可依据合同条款追究公司责任。

　　与公司沟通：主动与公司负责人或人力资源部门联系，询问不让上班的原因，要求给出明确解释。沟通时可采用书面形式或进行录音，保留好相关记录，如邮件、聊天记录等。

　　收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及公司不让上班的相关证据，如聊天记录、通知等，为后续维权提供支撑。

　　向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察大队反映情况，由其对公司进行调查，责令公司改正违法行为，保障员工正常上班的权利。

　　申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可在规定时间内申请劳动仲裁。员工可要求公司恢复劳动关系、支付停工期间的工资，若不想继续在该公司工作，也可要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

　　提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决，通过法律途径维护自身权益。