公司突然不让员工上班，员工应该如何收集证据？

　　公司突然不让员工上班，员工可从以下方面收集证据：

　　证明劳动关系证据：劳动合同是最直接证据。还可收集工资银行流水、社保缴费记录，能证明在职及工资标准、劳动关系存续。工作证、出入证、入职Offer等也可作为证据，即便失效，也能证明曾是公司员工。

　　公司不让上班证据：若有书面通知，如邮件、微信通知等，需保留好，其中应包含解除时间、理由等关键信息。若无书面通知，可通过录音录像取证，如与HR或领导沟通时，明确对方身份，引导其说出不让上班的决定、原因等。也可拍摄门禁刷不开、工位被清空等视频或照片，镜头里要有公司名称、门牌号等。此外，工作权限被取消的证据也很重要，如考勤系统登录失败截图、门禁卡失效截图、工作邮箱被停用截图等。

　　工资和社保异常证据：可通过工资流水截图，查看是否有当月工资未发、只发基本工资等情况。在人社局APP上查询社保断缴/停缴记录，也可作为证据。同时，保留与HR沟通工资结算的记录。

　　工作交接相关证据：若公司安排其他同事接手工作，相关聊天记录可作为证据，如“你的项目交给XX做，尽快交接”。若有书面交接清单，需拍照留存，即使未签字也有一定证明力。与接手人沟通交接事宜的记录，也能间接证明已被“移出原岗位”。

　　证人证言：若有同事当时在场听到口头辞退，可让其出具书面证言，写明时间、地点、在场人员、听到的辞退对话等，并留下联系方式。条件允许时，可请同事在仲裁时出庭作证。