打工人必看：猝死不是“意外”是公司长期侵权

　　最近接到好几个咨询，都是“同事加班晕倒”“朋友连续熬夜被送救”，大家其实没意识到：

　　工作猝死不是“偶然事件”，往往背后藏着违法用工。

　　给大家划3个最关键的法律点：

　　1.长期超时加班＝违法用工

　　劳动法明确规定：每日加班不得超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。

　　但现实是，很多公司“自愿996”“白班熬通宵”，这本身就是违法。

　　2.猝死＝高度可能认定工伤

　　一旦出现“加班→身体不适→48小时内死亡”，这极大概率构成：

　　工伤死亡

　　家属能拿到一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

　　最关键的是：公司不能甩锅说是“个人身体原因”。

　　3.公司逼你加班，你有权拒绝

　　强迫加班、威胁辞退、扣绩效，都属于违法。

　　遇到这种情况，你可以：

　　◦录音、保留聊天记录

　　◦向劳动监察投诉

　　◦申请劳动仲裁

　　◦如因加班导致健康损害，同样可索赔

　　💡最后送你一句话：

　　你不是公司的耗材，你的健康比任何项目都重要。