遭遇强制加班，劳动者应如何维权

　　一、遭遇强制加班，劳动者应如何维权

　　用人单位违反法律规定，以暴力、威胁、扣薪、辞退等手段强迫劳动者加班，或未经协商单方面强制安排加班，均属于违法行为，劳动者有权直接拒绝。

　　劳动者遭遇强制加班的核心维权步骤为：第一步，明确拒绝违法强制加班，同步留存加班通知、考勤记录、沟通录音等完整证据；第二步，向用人单位工会或当地劳动保障监察部门投诉举报；第三步，就欠付的加班费、违法用工造成的损失，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第四步，遭遇暴力、非法限制人身自由等极端强迫加班行为的，立即拨打110报警。

　　二、强制加班的加班费法定核算标准是什么

　　一是工作日延长工作时间的，按不低于劳动者小时工资的150%支付加班费；二是休息日安排加班的，应优先安排同等时长补休，无法安排补休的，按不低于日/小时工资的200%支付加班费；三是法定休假日安排加班的，按不低于日/小时工资的300%支付加班费，且不得以补休替代支付。