签一年合同被提前辞退怎么办

　　现在找个工作不容易，很多人好不容易签了一年的劳动合同，想着能稳定工作一段时间，结果却突然被提前辞退，这换谁都闹心。被提前辞退不仅意味着收入没了保障，还可能打乱生活计划。那遇到这种签一年合同却被提前辞退的情况，到底该咋办呢？下面就来详细说说。

　　一、明确辞退原因是否合法合理

　　单位辞退员工得有恰当的理由。比如员工严重违反公司规章制度，长期迟到早退、旷工，给单位造成重大损害；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，这些属于合法辞退。但要是单位无正当理由，仅仅因为想节约成本就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。

　　像小李和公司签了一年合同，工作中并没有犯错，公司却突然说要精简人员就把他辞退了，这显然就属于违法解除。

　　二、与单位沟通协商

　　发现自己被提前辞退后，先别慌，尝试和单位沟通是很重要的一步。可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地问清楚辞退理由是什么。如果觉得理由不合理，要表达自己的意见和诉求。就比如上面提到的小李，他可以跟公司说自己工作认真负责，不存在不能胜任工作的情况，要求公司给出合理的解释和解决方案。

　　在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这能作为以后维权的证据。

　　三、收集证据材料

　　不管协商结果如何，证据收集都不能马虎。需要准备的材料有劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系的关键；工资条、银行工资流水，能证明你的工资收入情况；工作证、考勤记录等，能证明你在单位的工作情况。要是有和单位就辞退事宜沟通的记录，比如邮件、短信、微信聊天记录、录音等，这些也都要保存好。

　　收集这些证据的目的是为了在可能出现的维权过程中有足够的支持。

　　四、选择合适的维权途径

　　如果和单位协商不成，那就可以考虑通过其他途径维权。可以向劳动监察部门投诉，需要准备好前面收集的证据材料，写好投诉书，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。