工伤没合同、没社保？最关键就3件事（律师实战总结）

　　每年办几十起“没合同、没社保、没打卡”的工伤案，90%都能赢。老板常用3句鬼话，别信：

　　❌“没合同不算工伤”——事实劳动关系受法律保护

　　❌“没社保自己负责”——没参保，公司全赔

　　❌“你是临时工/外包，不关我事”——谁用工、谁担责

　　律师教你3招稳赢：

　　1.先确认劳动关系（重中之重）

　　证据：工资转账、工牌、考勤、工作群、派单记录、现场照片

　　公司不认？先仲裁确认关系，再走工伤

　　2.工伤认定必须1年内办

　　单位30天不申报，你自己/家属去人社局，带：申请表、劳动关系证据、病历

　　超期基本作废，别等、别拖、别信老板“慢慢谈”

　　3.没社保=公司全买单

　　医疗费、住院补助、护理费、停工留薪工资、伤残补助金、医疗/就业补助……

　　原本社保出的钱，全由老板掏

　　真实案例：

　　工地受伤，没合同没社保，老板只给2万。我们帮他确认劳动关系→认定工伤→九级伤残→最终赔18万+。