劳动仲裁了公司说员工上班玩手机怎么应对

　　在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工与公司闹到劳动仲裁这一步，往往双方矛盾已经激化。就比如有的公司，在劳动仲裁时突然抛出员工上班玩手机的说法。这一招可能让很多员工猝不及防，公司这么说或许是想以此证明员工违反公司规定，从而为自己在仲裁中争取更有利的地位。可员工上班偶尔玩一下手机是否就真的能成为公司的有力证据呢？员工又该如何应对公司的这种说法呢？下面就来详细解答。

　　一、明确公司举证责任

　　按照法律规定，在劳动仲裁中，公司需要对自己提出的主张进行举证，也就是要拿出证据证明员工确实存在上班玩手机的情况。比如，公司可能会拿出监控视频、打卡记录或者其他员工的证人证言等。像有个案例，公司声称员工上班玩手机，拿出了车间的监控视频作为证据。但视频可能存在拍摄角度不全面、时间记录不准确等问题，这就需要员工仔细审查证据的真实性和关联性。

　　二、审查证据合法性

　　员工要查看公司提供的证据是否合法取得。如果公司通过非法手段获取证据，那该证据在仲裁中是不被认可的。比如，公司私自安装监控设备，没有提前告知员工，侵犯了员工的隐私权，这种情况下获取的监控视频就不能作为有效证据。再比如，公司逼迫其他员工做伪证，这种证人证言也是无效的。

　　三、提供反证

　　员工可以收集对自己有利的证据来反驳公司的说法。比如，员工可以提供自己在工作时间内完成的工作成果，证明自己并没有因为玩手机而影响工作。还可以找同事为自己作证，证明自己在工作期间是认真负责的。例如，员工完成了一份重要的项目报告，并且有同事可以证明在报告完成期间自己并没有玩手机，这就能有力地反驳公司的说法。

　　四、合理说明情况

　　如果员工确实在上班期间玩过手机，要合理说明玩手机的原因。比如，是因为工作需要查阅一些资料，或者是处理一些紧急的私人事务。只要这种行为没有严重影响工作，并且符合公司的规定或者常理，就可以向仲裁庭说明情况。比如，员工因为工作中遇到一个技术难题，需要在手机上查找相关的解决方案，这就是合理的行为。