劳动仲裁被申请人拿假合同怎么办

　　在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。可有时候，被申请人为了逃避责任或者获取不当利益，会做出不诚信的行为，比如拿出假合同。这对劳动者来说，就像是原本清晰的维权道路突然出现了迷雾，让事情变得复杂起来。一份假合同可能会歪曲事实，影响仲裁结果，让劳动者的合法权益得不到应有的保障。那么，当劳动者在劳动仲裁中遇到被申请人拿假合同的情况，该如何应对呢？

　　一、保持冷静收集线索

　　遇到被申请人拿出假合同，先别慌。情绪激动可能会让自己乱了阵脚，影响后续的应对。要做的是冷静下来，仔细回忆与这份合同相关的细节。比如合同签订的时间、地点，当时有没有其他人在场等。同时，留意合同中的一些明显漏洞，像笔迹是否一致、盖章是否规范等。比如，小李在劳动仲裁时，发现被申请人的合同上自己的签名和平时的笔迹相差很大，这就是一个很重要的线索。

　　二、积极寻找有力证据

　　证据是证明合同真假的关键。可以从多个方面去收集，工作记录方面，比如工作邮件、考勤记录、项目报告等，这些能证明你实际的工作内容和时间，与假合同上的条款进行对比。同事证言也很重要，如果当时有同事在场见证合同签订的情况，或者了解实际的工作情况，他们的证言能增加说服力。还有工资发放记录，如果工资发放的金额、时间和假合同上约定的不一致，也能作为有力的证据。例如，小张的工资发放金额和假合同约定的相差甚远，银行流水记录就成了他证明合同虚假的证据之一。

　　三、申请专业笔迹鉴定

　　如果对合同上的签名或者笔迹有怀疑，可以向仲裁机构申请笔迹鉴定。这是一种比较科学准确的方法。在申请笔迹鉴定时，要提供自己平时的笔迹样本，比如以前的签字文件、手写报告等。鉴定机构会通过专业的技术和方法，来判断合同上的笔迹是否为本人所写。比如小王在劳动仲裁中，就通过笔迹鉴定证明了合同上的签名不是自己的，从而让假合同的真相浮出水面。

　　四、在仲裁庭据理力争

　　到了仲裁庭上，要清晰、有条理地阐述自己的观点和证据。指出假合同中的不合理之处，结合自己收集的证据进行说明。在陈述时，要保持冷静和理智，用事实说话。同时，认真听取被申请人的陈述，对于他们不合理的说法要及时反驳。比如在仲裁庭上，小赵针对被申请人拿出的假合同，一一列举了自己收集的证据，让仲裁员清楚地了解到合同的虚假性。