微信通知“公司解散，可以退群了”算不算解除劳动合同？

　　案情回顾

　　2023年10月1日，赖某与某公司签订劳动合同，合同期限至2024年10月1日，并于2024年10月1日续签至2025年10月1日。2025年1月16日，公司会计陶某在微信群中表示，因公司资金链断裂，2024年12月工资仅按40%发放。1月26日，陶某告知赖某“公司解散”，1月27日又发消息称“可以退群了”。赖某于1月27日完成工作交接后，认为公司单方解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持其请求，公司不服，诉至法院。

　　争议焦点：公司是否构成违法解除？

　　一审法院：公司未证明解除合法性，构成违法解除

　　一审法院认为，公司通知解散并安排员工交接工作，实质上是用人单位主动提出解除劳动关系。根据《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条，用人单位只有在法定情形下并遵循法定程序，方可解除劳动合同。本案中，公司未能提供任何证据证明其解除行为符合上述规定，因此属于违法解除，应当支付赔偿金。法院最终判决公司向赖某支付违法解除劳动合同赔偿金18,612.95元。

　　公司上诉：主张属“客观情况重大变化”或“协商一致”

　　公司不服一审判决，提起上诉，主张其行为可理解为协商一致解除劳动合同；即便不构成协商一致，也属于《劳动合同法》第40条第3项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，只需支付一个月代通知金，而非2N赔偿金。

　　二审法院：微信通知明确表达单方解除意图，维持原判

　　二审法院经审理认为，公司会计通过微信告知“公司解散”“可以退群了”，已明确表达了单方解除劳动关系、不再继续履行劳动合同的意图。公司主张“协商一致”，但未能提供任何证据证明双方曾就解除事宜进行协商并达成一致。公司主张“客观情况重大变化”，也未能证明经营困难已达到致使劳动合同无法履行的标准。因此，公司的行为属于单方面强行解除劳动合同，构成违法解除。

　　根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二审法院据此驳回上诉，维持原判。

　　律师解析：本案的典型意义与法律启示

　　非正式沟通方式也可能构成有效解除意思表示

　　微信聊天记录作为电子证据，已被司法实践广泛采信。用人单位通过微信等非正式渠道发出“退群”“公司解散”等表述，一旦被认定为单方解除劳动合同的明确意思表示，即可能触发违法解除的法律后果。

　　“客观情况重大变化”需有充分证据支撑

　　企业若主张因经营困难等客观情况变化而解除合同，必须提供充分证据证明该变化已达到“致使劳动合同无法履行”的程度，且用人单位已履行协商变更合同的程序，否则难以获得法院支持。

　　违法解除的代价是双倍经济补偿

　　根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿标准两倍的赔偿金（即2N）。本案中，公司因未依法解除合同，最终承担了双倍赔偿的责任。

　　用人单位应规范解除程序，避免随意通知

　　建议用人单位在解除劳动合同前，严格审查是否符合法定情形，履行法定程序（如协商、通知工会、书面送达等），并保留相关证据。随意在群聊中发出“退群”“解散”等通知，极易引发法律风险。

　　结语

　　本案再次提醒用人单位：劳动合同的解除不是一句“可以退群了”就能了事。任何形式的单方解除，都必须有法律依据和程序保障。否则，即便是在微信群中发出的一句话，也可能成为法院认定违法解除、判令双倍赔偿的关键证据。对于劳动者而言，遇到类似情况，应及时保存聊天记录等电子证据，依法维护自身权益。

　　案号：（2026）新01民终1329号