劳动仲裁调解后不足额给钱怎么办

　　在工作中，劳动纠纷并不少见。有时候员工和公司闹到劳动仲裁这一步，双方达成调解协议，本以为事情就此圆满解决，可没想到公司却不按照调解协议足额给钱，这可让员工犯了难。遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

　　一、明确调解协议效力

　　劳动仲裁调解达成的协议是具有法律效力的。它是在仲裁委的主持下，双方自愿达成的解决方案。一旦签字生效，双方都应当按照协议履行各自的义务。比如员工小李和公司在劳动仲裁调解下，达成公司支付小李一定金额补偿的协议，那么公司就有义务按协议支付足额款项。如果公司不履行，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

　　二、与公司协商沟通

　　发现公司没有足额给钱后，首先可以尝试与公司进行沟通协商。员工可以以平和的态度向公司说明调解协议的内容和双方的约定，询问公司未足额支付的原因。说不定公司是因为财务流程等问题导致支付不足，通过沟通有可能解决问题。例如小张遇到公司支付不足的情况，他及时与公司财务联系，了解到是因为计算失误，公司很快就补足了款项。

　　三、收集相关证据

　　如果协商不成，就要着手收集相关证据。证据是维权的关键，包括劳动仲裁调解协议、银行转账记录、工资条等，这些都能证明公司未足额支付的事实。比如小王在与公司协商无果后，收集了调解协议和自己的银行流水，清楚地显示公司支付金额与协议不符，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

　　四、申请强制执行

　　当协商无法解决问题时，员工可以向法院申请强制执行。需要准备好强制执行申请书、劳动仲裁调解协议、本人身份证明等材料。法院受理后，会对公司采取强制执行措施，要求公司足额支付款项。例如小赵在申请强制执行后，法院冻结了公司的银行账户，最终公司支付了剩余款项。