仲裁被迫离职什么时候可以去新单位

　　在职场上，有时候员工会遭遇被迫离职的情况，为了维护自己的权益，不少人会选择申请仲裁。可这时候就有个问题让人犯难了，仲裁期间什么时候能去新单位入职呢？这时间选得不对，可能会给自己惹来不必要的麻烦，所以很多人都想弄清楚这里面的门道。

　　一、仲裁期间入职新单位的一般规定

　　从法律上来说，并没有明确规定仲裁期间不能去新单位上班。只要和原单位的劳动关系已经解除，就可以去新单位入职。一般情况下，如果是被迫离职，员工提交了离职申请，或者单位出具了解除劳动关系的证明，那么在这个时候，理论上就可以开始寻找新工作并入职。比如小李因为原单位拖欠工资被迫离职，提交了离职申请后，就可以着手找新工作。不过，要是仲裁涉及到竞业限制等问题，就得谨慎处理了。

　　二、确认劳动关系是否解除

　　要确定能不能去新单位，得先搞清楚和原单位的劳动关系是不是真的解除了。如果是协商一致解除，双方签订了解除协议，那劳动关系就解除了。要是员工以单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）为由被迫离职，在提交书面离职通知后，劳动关系也会在通知送达单位时解除。像小张发现单位没给自己缴纳社保，他书面通知单位后，就可以认为和原单位的劳动关系解除了，之后就可以考虑去新单位。但要是单位不认可劳动关系解除，仲裁还在进行中，这时候去新单位入职可能会有风险。

　　三、考虑竞业限制和保密协议

　　如果和原单位签订了竞业限制协议或者保密协议，即使仲裁期间劳动关系看似解除了，也不能随意去新单位。得看新单位是否和原单位存在竞争关系，以及协议里约定的竞业限制期限和范围。比如小赵和原单位签了竞业限制协议，规定两年内不能去同行业竞争公司工作。如果他在仲裁期间去了这样的新单位，原单位可能会追究他的违约责任。所以在入职新单位前，一定要仔细研究协议内容。

　　四、仲裁结果对入职的影响

　　仲裁结果也会影响去新单位的时间。如果仲裁结果是恢复劳动关系，那么员工就不能去新单位，得回到原单位继续工作。要是仲裁结果支持员工离职，并且单位要支付相应的赔偿，员工就可以安心去新单位。比如小王仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁支持了他的请求，他就可以放心去新单位入职。