劳动仲裁不予受理超15天起诉怎么办

　　在工作中，劳动纠纷是不少人会遇到的烦心事。当劳动者和用人单位产生纠纷，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。但有时候，会出现劳动仲裁不予受理的情况，而且当事人还超过了15天才想起去法院起诉，这可咋整呢？这时候就会让劳动者陷入两难的境地，不知道后续该怎么维护自己的权益。接下来咱们就好好说说这种情况该如何应对。

　　一、了解超期起诉的原因

　　超期起诉可能有多种原因。可能是当事人自身疏忽，没注意到15天的起诉期限；也有可能是遇到了不可抗力因素，比如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，导致没办法在规定时间内起诉。比如小李在收到劳动仲裁不予受理通知后，突发急性阑尾炎住院治疗，等病好出院才发现已经超过了15天的起诉期限。

　　二、判断是否有正当理由

　　如果是因为不可抗力或者其他正当理由耽误了起诉期限，根据法律规定，可以在障碍消除后的十日内，向人民法院申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。像上面提到的小李，他就可以向法院说明自己住院的情况，提交医院的诊断证明等材料，申请顺延起诉期限。

　　三、收集相关证据

　　不管是否能申请顺延期限，都要收集好与劳动纠纷相关的证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及纠纷的具体情况。比如小张和公司发生劳动纠纷，他收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些证据对他后续的维权很有帮助。

　　四、尝试与用人单位协商

　　即使超过了起诉期限，也可以尝试和用人单位协商解决纠纷。和单位心平气和地沟通，说明自己的诉求，看能不能达成和解。比如小赵和公司在加班费的问题上有纠纷，他主动和公司领导沟通，最终公司同意支付一部分加班费，双方达成了和解。

　　五、咨询律师寻求帮助

　　如果自己搞不清楚该怎么办，或者和用人单位协商不成，那就咨询专业律师。律师能根据具体情况，给出专业的法律建议，还能帮你分析是否有其他的维权途径。