延期支付工资赔偿金多少

　　大家在工作中，最盼望的就是发工资的日子，工资是咱辛苦劳动的回报，可要是碰上单位延期支付工资，那心里肯定不踏实。很多人遇到这种情况，就想知道能不能拿到赔偿金，能拿多少。延期支付工资可不是小事，它不仅影响咱的生活，还涉及到法律问题。接下来咱就好好聊聊这个话题。

　　一、延期支付工资赔偿金的法律依据

　　依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就给劳动者维护自身权益提供了法律保障。比如小张在一家公司上班，公司到了发工资的日子却没发，小张就可以依据这条法律规定来维护自己的权益。

　　二、申请赔偿金的前提条件

　　并不是只要单位延期支付工资就能拿到赔偿金。首先，得是用人单位存在未及时足额支付工资的行为。其次，劳动者要先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付的，才会涉及赔偿金。比如小李所在的公司延期支付工资，小李先向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司在15天内支付工资，可15天后公司还是没支付，这时小李就满足申请赔偿金的条件了。

　　三、赔偿金的计算方式

　　赔偿金是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算。具体比例会根据实际情况来确定。比如小王的月工资是5000元，公司延期支付了一个月工资，劳动行政部门责令公司支付后公司逾期未付，那么小王的赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间，具体数额要由相关部门根据公司的具体情况来判定。

　　四、申请赔偿金的流程

　　劳动者发现单位延期支付工资后，先准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地劳动行政部门投诉，填写投诉表格，说明情况。劳动行政部门会进行调查核实，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以要求劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金。在这个过程中，劳动者要积极配合劳动行政部门的工作，提供准确的信息。

　　五、注意事项

　　劳动者要注意申请赔偿金的时效，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。另外，要保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。比如小赵发现公司延期支付工资后，因为没有及时保留证据，后来在申请赔偿金时遇到了麻烦。