劳动仲裁线下申请要怎么做

　　在工作中，大家难免会和单位产生一些劳动纠纷，像拖欠工资、不签合同、违法辞退等情况时有发生。当遇到这些问题，和单位协商又解决不了的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。很多人知道可以申请劳动仲裁，但对于线下申请的具体流程却一头雾水，不知道该从哪儿着手。接下来，咱们就一起详细了解下劳动仲裁线下申请到底该怎么做。

　　一、确认仲裁受理范围和管辖地

　　不是所有劳动纠纷都能申请劳动仲裁，得先看看自己的纠纷在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。

　　确定了纠纷能申请仲裁后，还得搞清楚该向哪个仲裁委员会申请。通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。比如，你在A市工作，公司注册地在B市，那你既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向B市的申请。

　　二、准备申请材料

　　申请劳动仲裁得准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证，劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。证据材料得和你的仲裁请求相关，比如你要主张加班费，就得提供加班的证据。

　　举个例子，小李被公司无故辞退，他要申请劳动仲裁，就得准备好仲裁申请书，写明自己的诉求是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；带上身份证；提供劳动合同证明自己和公司的劳动关系；再准备好公司辞退他的通知等证据材料。

　　三、前往仲裁委提交申请

　　准备好材料后，就可以去选定的劳动争议仲裁委员会提交申请了。到了仲裁委，把材料交给工作人员，他们会进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，就会给你出具受理通知书；要是材料有问题，工作人员会告诉你需要补充或者修改哪些内容。

　　比如，小张去提交仲裁申请时，工作人员发现他的仲裁申请书里没有写明具体的赔偿金额，就让他回去补充完整后再提交。

　　四、参加仲裁庭审

　　仲裁委受理申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。在庭审过程中，要保持冷静，如实陈述事实，提供的证据要真实有效。

　　还是以小李为例，在庭审中，他要向仲裁庭说明自己被辞退的经过，出示公司辞退他的通知等证据，公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，查明事实，作出裁决。

　　五、等待仲裁结果

　　庭审结束后，就等着仲裁委作出裁决了。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。拿到仲裁裁决书后，如果对结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。