劳动仲裁庭审时候可以提交证据吗

　　很多劳动者在和用人单位产生劳动纠纷后，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可到了庭审环节，心里就犯嘀咕了：庭审的时候还能不能提交证据呢？这证据提交的时间点可是很关键的，提交得好，能有力地支持自己的诉求；要是没把握好，可能就会影响整个仲裁结果。接下来咱们就好好说说这个事儿。

　　一、劳动仲裁证据提交的一般规定

　　劳动仲裁证据提交是有时间要求的。通常在仲裁委受理案件后，会给双方当事人发送举证通知书，里面会明确规定举证期限。按照规定，当事人应当在举证期限内提交证据材料，逾期提交的，仲裁委可能不予组织质证。比如小李和公司有劳动纠纷，仲裁委规定的举证期限是收到通知书后的15天，小李就应该在这15天内把证据准备好提交上去。要是过了这个期限，仲裁委可能就不接受他的证据了。

　　二、庭审时提交证据的特殊情况

　　虽然一般要求在举证期限内提交证据，但也存在特殊情况。如果是新发现的证据，或者是因客观原因无法在举证期限内提交的证据，在庭审时是可以提交的。比如小王在举证期限内不知道有一份关键的聊天记录能证明自己的主张，后来在庭审前才发现，这种情况下就可以在庭审时提交。不过，仲裁委对于这种情况会进行审查，判断该证据是否属于新证据，以及是否存在正当理由逾期提交。

　　三、庭审提交证据的操作要点

　　要是决定在庭审时提交证据，首先要向仲裁庭说明逾期提交的理由。比如因为不可抗力导致无法在举证期限内提交，或者是第三方机构的原因导致证据延迟获取等。同时，要准备好证据的原件和复印件，原件用于当庭核对，复印件交给仲裁庭。以小张为例，他在庭审时提交了一份合同的复印件，仲裁庭要求他出示原件核对，他因为没带原件，导致该证据的证明力受到影响。所以，庭审提交证据时，原件一定要带好。

　　四、庭审提交证据的风险

　　庭审时提交证据是有风险的。如果仲裁委认为该证据不属于新证据，或者没有正当理由逾期提交，可能会不采纳该证据。这样一来，当事人就失去了用这份证据支持自己主张的机会。比如小赵在庭审时提交了一份证人证言，但没有说明合理的逾期理由，仲裁委就没有采纳这份证言，最终影响了他的仲裁结果。所以，能在举证期限内提交证据，尽量还是按时提交。