无法认定工伤，员工还可以主张什么赔偿

　　引言

　　员工超时加班，但是并未在单位加班，而是在单位宿舍里加班时突发疾病猝死，是否能够认定工伤呢，如果认定不了工伤，用人单位是否就不需要承担任何责任呢。

　　一、员工并非在单位加班猝死，能否认定工伤

　　直接说结论，按照工伤保险条例的规定，员工突发疾病猝死需要满足在工作时间+工作岗位+48小时抢救无效。由于员工并未在工作岗位加班，很难认定为工伤。当然，笔者上一篇文章有写到，员工回家后疾病加重后送医院抢救无效死亡，法院也认定了工伤，是因该员工在上班时已经出现了病症状态，下班后不久回到家病症加重，法院认为系工作时间和工作岗位的延续状态。笔者也觉得该种情况都能认定为工伤，那么回到家或者宿舍的加班状态为什么就不能认定为工作岗位和工作时间呢，确系不妥。

　　二、认定不了工伤，用人单位是否需要承担其他责任

　　笔者经过检索相关案例，发现虽然不能认定工伤，用人单位或者工伤保险部门无需承担工伤保险待遇赔偿责任。但是员工家属可以以民法典中的侵权责任关系请求用人单位承担部分侵权责任。

　　用人单位承担侵权责任需要满足有过错，这里即需要证明用人单位安排员工过度加班，如何认定过度加班呢，即按照劳动合同法第四十一条规定，一般每日加班时间不得超过一个小时，或者是连续多日安排员工加班，违法了劳动合同法保障员工休息时间的相关规定；第二，用人单位安排员工连续加班与该员工突发疾病猝死具备直接的因果关系，这个其实是比较难证明的，因为引发猝死的原因亦与谈某个人身体素质、个人身心调整、本身有疾病、饮酒等多重因素有关，还有可能本身具有多因一果性和一定的偶然性。因此，法院在这块儿会综合考量后作出判断。

　　笔者查询到的司法案例，一般情况下，在用人单位安排员工过度加班导致其在家突发疾病猝死，承担责任比例一般不会超过50%，具体比例由法官综合案件情况进行综合考量。