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单位长期占用非工作时间安排劳动者参加视频会议的而支付加班费用
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应当支付加班工资。长期、固定、强制在非工作时间安排视频会议，属于典型的“隐形加班”，司法实践已普遍认定为加班并判令支付加班费。
一、法律依据
《劳动法》第41条、第44条：用人单位安排加班的，须依法支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
《劳动合同法》第31条：不得强迫或变相强迫加班；安排加班必须支付加班费。
《工资支付暂行规定》第13条：明确标准工时下的加班费计算规则。
二、司法认定标准（同时满足）
1.用人单位安排/强制：公司统一通知、要求参会，不参会有处罚（如“捐款”），非员工自愿。
2.时间在标准工时外：工作日8小时后、休息日、法定节假日。
3.长期/频繁/时长可观：非偶尔短会，而是长期、固定、多次，累计时长较长（如每月数次、每次1–2小时）。
4.与工作直接相关：会议内容为工作部署、汇报、培训等，属履职范畴。
三、维权要点（证据清单）
会议通知（时间、参会要求）
参会记录（时长、签到/登录记录）
沟通记录（要求参会、不参会后果）
工资条、考勤记录
会议纪要/录音（证明工作内容）
四、例外（不算加班）
员工自愿参加、无强制要求
偶尔、极短（如10分钟）、非固定
实行不定时工时制（需审批）
中华人民共和国劳动合同法
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