劳动仲裁所会受理的范围涵盖哪些

　　在职场中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的糟心事。当员工和用人单位之间产生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人并不清楚劳动仲裁所到底能受理哪些范围的纠纷，担心自己的问题不在受理范围内而白跑一趟。其实，了解劳动仲裁的受理范围，能让我们在遇到劳动问题时更有底气去维权。

　　一、确认劳动关系纠纷

　　劳动仲裁会受理因确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是员工和单位对于双方是否存在劳动关系有不同意见。比如小张在一家小公司工作了几个月，公司没和他签劳动合同，后来公司想辞退他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小张就可以向劳动仲裁所申请确认劳动关系。要申请这类仲裁，需要准备能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

　　二、劳动合同纠纷

　　劳动合同方面的纠纷也是劳动仲裁的受理范围，包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，公司未经员工同意就变更了工作岗位和薪资待遇，员工不同意，这就属于劳动合同履行过程中的纠纷。员工可以收集原劳动合同、公司变更通知等材料，向劳动仲裁所申请仲裁。在仲裁过程中，要明确自己的诉求，比如是要求恢复原岗位和薪资，还是要求解除合同并获得相应赔偿。

　　三、工资福利纠纷

　　工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬纠纷，以及工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动仲裁所都会受理。小李在一家工厂上班，工厂经常拖欠他的工资，他多次和工厂协商都没结果。这时，小李就可以准备好工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。仲裁时，要准确计算自己应得的工资和赔偿金数额。

　　四、工作时间和休假纠纷

　　关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在受理范围内。比如公司要求员工长期加班，却不支付加班费，或者不按照规定给员工安排年休假。员工可以收集加班记录、考勤表等证据，向劳动仲裁所提出申请，维护自己的合法权益。