工作中被同事打了，能不能认定工伤？

　　一、工作中被同事打了，能不能认定为工伤

　　《工伤保险条例》第十四条第三项明确规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”具体而言，被同事打伤认定为工伤需要同时满足三个法定要件，缺一不可：第一，伤害发生在工作时间内，包括正常的上下班时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时间；第二，伤害发生在工作场所内，包括劳动者日常工作的办公区域、生产车间以及用人单位为履行工作职责而指派的其他工作地点；第三，伤害是因履行工作职责导致的，这是三个要件中最核心、也是最容易产生争议的要件。

　　二、如何准确认定“因履行工作职责受到暴力伤害”

　　履行工作职责是引发暴力伤害的主要原因和根本原因。劳动者所实施的行为必须是其本职工作范围内的行为，或者是为了维护用人单位的合法利益和正常工作秩序而实施的合理行为。如果劳动者超越了自己的工作职责范围，实施了与本职工作无关的行为，或者采取了过激的、非法的手段处理工作问题，由此引发的暴力伤害不能认定为工伤。报复性伤害的认定需要区分时间和原因。如果劳动者在履行工作职责后，在工作时间和工作场所内遭到同事的报复性殴打，只要报复的原因是劳动者之前履行工作职责的行为，仍然应当认定为工伤。但如果报复行为发生在下班后的非工作时间、非工作场所，则不能认定为工伤。

　　三、如果不能认定为工伤，受害人可以通过哪些途径维权

　　首先，受害人可以向打人者主张民事侵权损害赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，如果打人行为给受害人造成了严重的精神损害，受害人还可以主张精神损害抚慰金。

　　其次，受害人可以向公安机关报案，要求追究打人者的行政责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　第三，如果受害人的伤情经鉴定构成轻伤以上，打人者的行为就构成了故意伤害罪，应当依法追究其刑事责任。

　　最后，如果用人单位在事件中存在过错，也应当承担相应的补充责任。例如，用人单位没有建立完善的安全管理制度，在冲突发生时没有及时制止，或者明知双方存在矛盾却没有采取必要的防范措施，导致伤害结果发生或者扩大的，用人单位应当根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。